劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...
其中,对于第二项可以理解为,劳动者可以证明其离职时,单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠其劳动报酬予以确认或承诺,亦或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的,可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。该案中,因劳动者有证据证明离职协议款项不包括佣金提成这一劳动报酬,所以法院最后做出有利...
入职报到要交离职证明,但我没有,怎么办?
你先试下方法一:直接告诉新公司HR,说自己考研的,不愿意接受调剂,所以开始出来工作,没有离职证明。记住,没考上你也要说自己考上了,这是证明自己的能力和智商,别实事求啥是坦白“没考上”。HR和企业,都是势利眼。这样一说,有大概80%的HR,就不再追究你这个证明的问题了,可以让你入职。当然,HR里面总有傻瓜...
公司董事诉求没签劳动合同的二倍工资,因这些原因,未获支持
双方就劳动关系解除进行了协商,协商内容及结果,是否支付经济补偿金以及支付金额等均应由W公司举证证明,W公司提交的证据仅能证明其在H某离职后两个月内以“工资”名义向H某支付了一定款项,不能证明该款项即为解除劳动关系经济补偿金,因此,W公司仍应依法定标准向H某支付解除劳动合同经济补偿金3万元(3万元/月×1个...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
何先生你好,劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、岗位牌、工资单、用人...
离职了,公司说多发了工资,要不要退回?赔偿金呢?
这种公司没证据乱扣钱的可以以克扣工资的名义向劳监举报。公司有证据的让公司提起劳动仲裁追回。以此理由辞退不给赔偿金的自己准备仲裁追赔偿金。另外多提一嘴,公司要求因员工个人原因造成公司经济损失要求赔偿的诉求基本不会得到支持,尤其是借员工小失误要求员工做出巨额赔偿。除非是法定情形。例如专项培训,竞业协议,给...
没上满全年班就离职,还能拿到年终奖吗?答案来了
娄宇也提醒劳动者保留好相关证据,包括之前的年终奖、业绩提成、加班费等发放记录和计算规则(www.e993.com)2024年10月9日。此外,为节约维权成本,建议劳动者在这些钱款发放完毕后再离职。“要预防离职时的年终奖等纠纷的发生,用人单位需通过劳动合同或企业规章制度等,明确发放规则。企业要认识到年终奖等是一种薪酬形态,因此并非不想给就不给。企业...
给工资取个生活费等“别名”,就可以逃避劳动关系了吗?
李女士不服,提起上诉,并提交证据证明自己去该公司是应聘上班,而非“合作”。而且自己在职期间有保底工资,也有上班打卡、工作群聊天记录、请假聊天记录等相关证据。上海兰迪(郑州)律师事务所律师易胜男告诉《工人日报》记者,确认劳动关系存在必须主体适格,用人单位为“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”,劳动者...
认定劳动关系,这15个证据点要记住!
所以没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明,包括但不限于工作服、工作证、考勤表、采购小票、工作群聊天记录、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。法律依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发(2005)12号]第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下...
带货主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?
珠海市劳动人事争议仲裁院副院长纪春妍:不签订劳动合同也有可能成立劳动关系,它成立的是事实劳动关系,他要提供很多的辅助证据,形成一个完整的证据链,才有可能证明他们之间存在劳动关系。比如入职时候的单位的招聘信息、应聘记录、入职登记表,还有他在工作当中的一些工作记录,包括有单位的管理人员对他进行管理的一些痕迹...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
史华松说,劳动者对年终奖有无足额支付往往存在举证难的现实问题。本案中,法院通过比对用人单位几千条年终奖发放流水,收集其他劳动者发放年终奖的相关证据,让数据“说话”,认定用人单位欠付劳动者年终奖,有力维护了劳动者合法权益,也警醒用人单位年终奖的发放不可“任性”,同样应遵循同工同酬的原则。