员工不愿意调岗怎么办?企业教科书式操作来了!
案件中,林玫与公司的劳动合同约定了员工需要接受工作内容以及地点可随公司业务以及城市网点布局进行调整。加上调岗后的工作岗位与原岗位工作内容同属销售范围,林玫也未能提供证据证明调岗后的工资待遇被降低,所以,东扬公司的调岗理由是合理的,解除劳动合同的整个过程也是合法的,所以,驳回林玫的上诉,维持原判。
...沟通商量,直接强制调岗,用人单位的操作这般“任性”,我该怎么办?
如果你认为单位调岗不合理,不愿接受强制调岗的,可以先通过协商、调解等途径维护自身权益,尽力维持在原岗位工作,切忌以消极旷工的方式去对抗或激化矛盾。建议你尽可能向单位索要书面文件,收集好相关的证据。若协商、调解不成,立即到劳动监察机构进行投诉或向劳动仲裁部门提起劳动仲裁申请。投诉和仲裁都不能维护权益的话,...
记者帮办|劳动仲裁达成调解,用人单位不履约怎么办?
如果你在青岛生活、学习、工作中遇到难解决的烦心事,或者发现一些有意思的社会现象以及话题,都可以通过青岛早报热线电话82888000或在青岛早报微信公众平台留言联系我们,青岛早报“热线帮”当值记者将第一时间与你联系,做好沟通的桥梁,帮你一起想办法。来源|青岛早报记者郭念礼...
员工拒绝调岗不去新岗报到,怎么办?
劳动合同约定从事管理岗位工作,公司可根据工作需要和业绩考核结果变动工作地点及岗位,王耀荣服从公司的安排;公司根据企业发展需要,为了提升业务和管理水平、将不定期地组织王耀荣到常州(总部)参加培训或复训;如王耀荣不接受或在规定期限内未报到者,将视为本人自动辞职;王耀荣不服从公司安排异地工作,将视为王耀荣本人自动...
“这明摆着是在羞辱我……”公司调岗员工不愿意去,上海这场庭审上...
眼看庭审陷入“公说公有理,婆说婆有理”的局面,仲裁员一边安抚双方的情绪,一边从调岗面谈监控视频、员工手册等更多证据入手,进一步评判调岗的合法性。“这里面涉及一个信息不对称的问题。”在后来的互动环节,周路解释说,用人单位制定考核办法、员工手册等规章制度时,应参考吸纳劳动者的意见,让他们充分知晓这些关乎...
公司要我调岗我不同意怎么办?
5、带上证据、几次的通知书,去申请劳动仲裁,并主张公司支付被迫离职的经济补偿金,同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等(www.e993.com)2024年7月25日。一般情况下,公司单方面调岗,员工可拒绝劳动者的工作内容包括工作岗位的确定,是《劳动合同法》第十七条规定的重要条款。因此,劳动合同签订后,用人单位和劳动者均应按照合...
面对“不能胜任工作”的劳动者,用人单位对其调岗要注意!
3、员工不胜任工作需要有相应证据证明对上文提到的1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条该规定可以解读为:当用人单位与员工已就工作内容、任务目标、绩效考核标准进行约定的,则按照约定执行;未约定的,则依照与其相同岗位的大多数员工普遍都可达到的标准执行。因此,如果用人单位无法证明工作...
劳动仲裁开庭员工应该注意些什么?
其次,员工必须逐一核查乙方证据原件与复印件是否完全相符,避免缺页、遗漏或顺序错乱。同时,如果需要证人出庭作证,则应在开庭前向仲裁机构提交证人身份证复印件、联系方式和待证明事项说明。再次,劳动仲裁机构开庭过程中,均会组织调解,在查明事实的基础上促成双方当事人达成调解协议,并制作《仲裁调解书》,调解书一经...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
大象新闻:申请劳动仲裁需要准备一些什么证据?张鸿鹏:申请仲裁首先需要一些主体方面的证据。劳动者是18周岁以上的公民,用人单位是合法的,有营业执照等。其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系...
辞退员工难以启齿?管理者该如何卸下“解雇羞耻”
解雇面谈是一项专业性强的工作,不谨慎处理,可能带来劳动风险,把劳动者推向劳动仲裁的境地。要减轻管理者的解雇羞耻感,就要让管理者做到心里有数。管理者必须有全套的解雇流程和方案,并给予相应的培训,包括如何劝退员工;如何应对可能出现的问题和反驳等。向管理者提供足够的支持,包括HR或其他下属的协助、法律咨询等。