以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:江苏海安的小王多次提前下班前往餐厅就餐,公司以严重违纪为由将他辞退之后,同时拒绝支付赔偿金。法院判决双方劳动合同解除,但公司需向小王支付赔偿金2万元。这说明公司是违法的。有一点相信很多人会有疑问,公司开除小王是以严重违纪为由,但如何来界定严重违纪?而在该案中,公司又违反了哪些法规才会被判赔偿小王...

厦门金龙汽车集团股份有限公司 2024 年半年度报告

公司代码:6006862024年半年度报告公司简称:金龙汽车厦门金龙汽车集团股份有限公司2024年半年度报告1/1942024年半年度报告重要提示一,本公司董事会,监事会及董事,监事,高级管理人员保证半年度报告内容的真实性,准确性,完整性,不存在虚假记载,误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任.二,...

应对花式裁员的自救指南|职场极端气候 ①

企业裁员可以根据动机类型分为三种：由市场因素/企业经营管理问题导致的经济性裁员，由产品/业务线和组织架构变化导致的结构性裁员，以及为了提升人效和员工平均能力的优化性裁员。目前，许多企业在公关时倾向用后两者来粉饰经济性裁员。在裁员几乎已经变得稀疏平常的今天，比裁员更难接受的，是随之而来的不确定性。对许多...

...法律|劳动法|仲裁员|劳动仲裁|劳动合同|十大律师事务所_网易订阅

完整保存了与公司沟通协商的往来邮件、微信聊天记录。整理好手中现有的证据,列出清单。劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。提高法律意识,留心法律风险在遇到突发性岗位变动或工作安排,如:调岗、转岗、待岗等,一定要留心这当中的法律风险,不要在任何书面材料上签字,劳动者有权拒绝公司任何不合理不合法的...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

审理中,韩某为证明其主张,提供了公司其他职工分两期收取年终奖的收款截图,并解释为保护其他员工,其对收款人姓名处进行了部分遮挡,但从截图可以看出,该员工前后两期收取了相同金额的年终奖(www.e993.com)2024年11月22日。电气公司认为,上述微信截图存在遮挡,不能证明韩某所述的年终奖发放情况。承办法官要求该电气公司提交年终奖发放情况流水,但电气公...

公司以“捉内奸”为由查手机聊天记录和通讯录,员工拒绝配合被辞退

“如果公司没有证据证明其主张的重大过失和泄露机密，仅因为劳动者不配合查看手机微信而将其辞退，构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。”熊星星还强调，用人单位未经同意收集的员工个人微信聊天记录，不应当作为法律证据被采信。目前，林女士正在申请劳动仲裁。擅自恢复劳动者已删除聊天记录被判违法不久前，北京市第...

企业因组织架构调整辞退员工合法吗?这份再审判决终于说清楚了

实践中对于如何认定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化存在很大争议,尤其是企业因组织架构调整而解除劳动合同是否属于客观情况发生重大变化,今天推送的是吉林省高院再审改判的案例,对如何认定及劳动部相关规定的效力等问题的说理可以说是很充分了,而且详细解释了相关规定的制定历史背景及当前应如何理解,有很高的参考...

女生拒绝周末无偿加班被辞退是否合法?

用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。四、违法辞退员工如何对员工进行补偿?公司以“员工拒绝加班”为由辞退员工,属于违法解除劳动合同的行为,根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,需要支付给员工经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的,应当依照《劳动合同...

员工拒绝合理调岗,单位可以解除劳动合同吗? | 奉贤法院

张某是某家纺公司员工,双方《劳动合同》约定,张某工作岗位为公司质检中心部门负责人,公司可根据需要及员工表现调整员工的岗位或工种。2021年11月19日因公司组织架构调整,质检部门取消,收归上级公司。公司召开员工会议,对公司组织架构调整及该部门人员岗位调整予以通报,相关人员自2021年11月26日起均调至新岗位。张某原...