公司单方面变更工作地点,员工被迫离职,最终获5万多赔偿

紧接着，姜律师将李建与公司高层沟通的聊天记录、李建的工资明细以及工作证明等证据材料准备齐全，协助李建提起了仲裁，要求A公司支付李建2023年1月1日至2024年1月19日未付工资、未休年假工资以及解除劳动合同经济赔偿。其中，关于未支付工资以及未休年假工资的主张，姜律师提交了李建的各个工资明细佐证，关于解除劳动合同...

员工以未缴纳社保被迫离职,公司仲裁前做社保增员还有用吗?

尽管依据公司提交的证据可以证明其已于2023年3月29日为赵某社保增员,但无法证明某公司在赵某提出解除劳动合同前一定时间内已为赵某建立社保账户,即本案并不属于“用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全,但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题,劳动者的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现...

专业文章丨劳动者被迫离职情形的司法认定问题

离职时,用人单位人力资源会出具一份离职报告或离职证明的模板,其中离职原因一般都会写着“因个人原因,自愿离职”,如果劳动者系(恶意降薪、调岗、调动工作地点等)被迫离职,应当明确备注“因…被迫离职”。(二)劳动者离职前应保留相应证据有句法谚“任何人均不得从其不法行为中获得利益”,企业逼人离职的手段包括大...

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

查看盘源权限是必要的劳动条件,没有盘源权限就等于无法劳动,公司确系在逼迫其离职。法院经审理认为,被告虽将原告阿明店内的经纪人调走,但此调整已经过原告阿明同意,且原告亦承认其有招聘经纪人的权限,故被告调走经纪人并不必然导致原告丧失劳动条件。至于盘源问题,根据现有证据证明,被告某房地产代理公司手动关闭...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

公司晚发了几天工资，员工能否被迫离职，要求公司支付经济补偿金？《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次……。《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方...

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

由于工作性质短平快、项目制等特点,这两类人群的主动或被动离职率也比一般工种要高(www.e993.com)2024年11月25日。薪资三年翻番,程序员996工作制成常态三名程序员在一家科技企业同时入职,在同个项目做同份工作,被用人单位告知离职后,一人通过维权,最后得到超过12万元的赔偿,另两人因为提供的证据不够完整,最后分得6万元赔偿。

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

只要写上去,也没啥不利后果,用人单位也不会说你罔顾事实,诬告。但是对于劳动者来说,写上了,就可以找证据来举证,其中即使没有证据,最后只要有一项成立,被迫离职就成立,就能拿到经济补偿。因此,每多写一项就多一份保险。错误三:送达被迫解除通知书时,违法情形还未发生...

员工用“假名字”入职,被迫离职后能要求经济补偿金吗?

从原告提交的微信聊天记录可以看出,付小丽已告知公司运营负责人吴大江其身份证上的真实名字,且吴大江通过微信给原告转账支付工资时也需要核实原告的姓名信息,因此,可以认定被告对原告的真实姓名是知晓的。被告在知晓原告真实姓名的情况下继续用工,在没有证据证明原告不能胜作岗位工作的情况下,不应以此认定劳动合同无效。

恶意增加工作量逼员工“自动”离职 这种行为违法!

对于增加工作量一事,公司委托诉讼代理人辩解称,这并非逼迫员工离职,而是正常业务需要。北京某科技公司委托诉讼代理人:可能第三季度客户少,那她的工作量考核可能相对减少一些;然后第四季度多,一二季度多,那可能考核量也就多一些。我觉得这个是符合公司正常经营情况的。

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...