如何才能申请劳动仲裁?需要注意哪些事项呢?

但是你在申请劳动仲裁之前,你必须要提供有利的证据,首先要证明你是这家单位的员工,比如说你提供劳动合同书,就能够证明你是这家单位的员工。但是有些员工他可能没有劳动合同书,或者干脆自己就没有拿到劳动合同书,或者干脆就没有签订劳动合同书。总而言之这是提供不出来的,那么相关的一些证据就没有。可以说这是一个...

2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细

证明劳动关系存在的电子数据证据:和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件以及电子劳动合同。2.解除劳动关系类(1)离职申请表---主动辞职(2)离职通知书---被辞职(3)离职证明(4)工作交接证明(5)公司财务交接证明3.申请金额类(1)工资条或工资详情表(2)报...

员工向仲裁委员会申请劳动仲裁后公司应当如何答辩?

答辩意见主要围绕以下三个方面展开：1.针对申请人的仲裁请求，提出同意或者反对意见；2.针对申请人的仲裁请求所依据的事实和证据，提出同意或反对的意见，提出反对意见的，应当阐明具体理由；3.针对申请人的仲裁请求所援引的法律依据，提出法律适用的同意或反对的意见，提出反对意见的，应当阐明具体理由。...

劳动仲裁看这篇就够了,从申请到解决的完整指南

1、存在劳动关系的证据如劳动合同,工作证,社保记录工作群的聊天记录,从入群时间可以推算入职时间等。2、证明工资标准的证据:主要是指银行流水、工资单等。3、存在加班事实的证据如工资单内的加班时间,非工作时间领导要求你进行工作的微信记录等等(两年内可主张)。4、公司非法解聘的证据:具体包括正式的文书,私下...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

1.一审无需重复质证劳动仲裁阶段当事人认可的证据2.劳动仲裁程序中自认或提交的不利证据3.负有举证责任的当事人一审提交新证据需说明理由四、结果一、维权方案的设计此处的维权方案的设计不仅包含劳动者或用人单位仲裁请求的设计也包含用人单位或劳动者抗辩思路的设计,维权方案的设计是一方进入仲裁诉讼程序的第...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障监察部门投诉。投诉应当由投诉人向劳动保障监察部门递交投诉文书。投诉人可通过直接到市、区劳动保障监察机构投诉、厦门市劳动保障监察支队网站“网上投诉举报”等方式进行投诉。第一,在证据确凿的情况下可向法院申请支付令。《劳动合同法》第30条规定,用人...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

大象新闻:申请劳动仲裁需要准备一些什么证据?张鸿鹏:申请仲裁首先需要一些主体方面的证据。劳动者是18周岁以上的公民,用人单位是合法的,有营业执照等。其次是劳动关系的证明,最直接的就是劳动合同,或者是工资支付证明,除了银行流水,工资条也可以;还有就是社保缴费记录。除了这些,包括职工名册、考勤记录也是证明劳动关系...

申请劳动仲裁要求加班工资,员工拿出两样证据直接胜诉,太简单了

一般的劳动仲裁或是民事诉讼,举证都是比较困难的,搜集整理的过程非常繁琐,需要经验老道的律师指导或参与才能完成。然而在劳动争议仲裁中,劳动合同可以说是最关键、最有力、最容易获得的证据了。像上述案例一样,一份劳动合同就足以证明用人单位的违法事实,有时候律师都不用请。

申请劳动仲裁需要什么证据?费用多少? 明泰厦门律师

一、申请劳动仲裁需要什么证据1、劳动者入职方面的证明:如,《入职登记表》、《聘用书》等;2、劳动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3、关于约定工资、工作时间的证明:...