“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调...

回迁总部变相裁员?“不搬给离职补偿”,平安银行回应……此前曾传...

而补贴政策的差异性也引发了部分员工的担忧，对于在上海拥有房产且正在偿还按揭贷款的员工而言，更换办公场地后，意味着不仅需要承担深圳的租金，生活成本将增加，甚至可能出现收入不足以覆盖额外支出的情形。对于不“搬迁”的员工，也会给予离职补偿。因此也产生了“变相裁员”“回迁式裁员”的说法。7月7日，平安银行相...

不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

依据双方提交的证据及陈述,公司未能提供充分证据证实其调岗降薪的合法性和合理性,故吕某依此要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张,事实清楚,于法有据,应予支持。遂判决:某生物公司支付吕某欠发工资共计5178.69元、未休带薪年休假工资13335.14元、解除劳动合同经济补偿金181749.82元。如果公司未按本判决指定的期...

员工拒绝调岗被解雇,能否要求经济补偿金?济南法院判了!

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由，可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排，用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的，用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。济南市平阴县人民法院园区法庭四级高级法官杨洪刚在此提醒：作为用人单位，在生产...

最常见的8种劳动纠纷,需要提供哪些证据才能胜诉?

06、赔偿社会保险待遇损失因企业未依法缴纳社会保险,导致员工发生工伤无法获得工伤赔偿、患病或非因工负伤后无法报销医疗费、失业后无法领取失业金、生育后无法报销和领取生育津贴、达到法定退休年龄无法享受养老保险待遇,可以要求企业承担相应的损失赔偿。此类争议员工需要证明相关社保待遇损失的数额,如果无法证明或诉求不...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元(www.e993.com)2024年11月23日。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发展,故对此诉讼请求不予支持。法官表示,经济补偿金制度作为劳动法中的特色制度,集中体现了劳动法倾斜保护劳动者的理念,有助于减少无过错的劳动者的经...

以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?

劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...

公司用调岗、降薪逼你离职,怎么办?

你需要保持冷静,不要被情绪左右。公司调岗或降薪可能是一种策略,目的是逼迫你主动离职。你需要理智地分析问题,并采取合适的应对措施。第二、了解相关法律法规你应该主动借助网络去了解相关的劳动法律法规,例如《劳动法》和《劳动合同法》等,可以帮助你了解自己的权利和公司的职责。这些法律法规规定了雇主和雇员之间...

公司降本增效解雇了我,结果系统出了故障,他又求我回去

「沈晗小姐，我们很遗憾地告诉你，如果你不接受降职降薪，我们只能选择裁员。」「至于离职补偿，我们通常是按照N的标准，你在公司工作了七年，我们会支付你七个月的补偿。」「我在公司服务了七年，没有犯任何错误，如果公司无故解除我的合同，我应该得到2N的赔偿，外加一个月的通知金，总计2N+1，也就是...