试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?
注意,这个时候不是按公司发薪日给钱,是要当天就结清。4.出具离职证明虽然说《解除劳动合同通知书》能证明公司和员工已经解除劳动关系了,但是最好还是出具一份《离职证明》给到员工,方便其找下一份工作。5.不得二次约定试用期《劳动合同法》规定试用期只能约定一次,试用期到期,公司不能以员工没有达到录取条...
离职之后,老板不给工资怎么办?只需两招,帮你轻松要工资
这里最重要的就是你的工资流水记录,以上的证据并非你全部都需要具备,而是说你所具备的证据越多,你的起诉也就越有效用。还有一个很重要的点是:公司欠你多少工资的证据。其实这个也很好算,根据你银行流水的薪资记录,公司打卡,到你正式离职的那一天,就是欠你工资的总额。其余一些资料,就是公司名称、公司法人、...
小铭切瓜丨签订的不是劳动合同,全职外卖骑手辞职后能否要回工资?
实际中,小李是接受该跑腿公司的工作安排,小李的工作内容、请休假、工作纪律等均需要受到该跑腿公司制度的约束。所以,双方之间有明显的管理和被管理的关系,也再次证明二者之间存在劳动关系。综上,法院判决该跑腿公司向小李支付没给的工资。法官点评:以非真实的合同关系掩盖真实的劳动关系不受到法律保护在这个案件中,...
加班不给加班费,经常体罚至凌晨?硬核教练辞职后把公司告了
在劳动争议处理程序中,劳动者在劳动关系中的隶属地位使得劳动者的取证能力相对较弱,故由用人单位掌握管理的证据应当由用人单位提供。02加班工资怎么计算?根据劳动法第四十四条规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之...
“走人就不给工资”,想离职,离不了,真头大,我该怎么办?
您好,您有离职的自由,单位不能限制您的权利,也不能扣发您的工资,但是您提出离职必须符合法律规定的程序。根据《劳动合同法》第三十七条的规定,结合您所述的情况,您入职时双方并没有签订书面劳动合同,可能也没有约定试用期。那么正常情况下,您需要提前一个月向单位提出辞职申请,到期之后,无论用人单位是否批准,您...
劳动仲裁:公司挖坑让员工的证据变线索?行为违法,结果不违法!
对于这种情况,没有什么好的办法,只能找机会通过聊天软件、找公司开收入证明等方式来侧面取证,最起码证明不了工资结构,也要想办法证明应发工资额度(www.e993.com)2024年7月30日。四、口头通知不上班,或强行不让上班,事后说员工旷工这是很多公司经常玩的套路,在想要辞退某个员工时,但又不想承担经济补偿金,于是就让员工自己辞职,等员工不同意的...
遇到拖欠工资不发怎么办?
如果是故意拖欠工资不发,同样也是需要需要结合自己的实际情况。例如:生计问题、生活压力问题、结合你职业规划以及公司能不能给你提升平台与机会、公司值不值得你继续留下来,综合考虑要不要辞职。如果是故意拖欠工资不发,也有一种情况是,公司想通过这种方式主动让你辞职。需要搞清楚拖欠公司的是你一个人,几个人,还是...
离职未交接工作 用人单位能扣发工资吗?| 普法周刊
劳动争议案件中,用人单位扣发职工工资,常见的理由是:给公司造成了巨大损失。不过,这项诉讼请求往往因为证据不足,得不到法院支持。但如果用人单位有足够证据证明因为员工离职没交接工作造成了损失,那么员工则需要进行赔偿。2016年3月,从事软件研发工作的阿权向其所在公司总经理提出离职,不过,两人因为业绩提成问题产生了...
辞职要排队?迟迟不开离职证明?这些都不合法
如果处于试用期离职,劳动者只需要提前三天通知用人单位,如果已经过了试用期,劳动者就需要提前三十天以书面形式通知用人单位。未提前30天内提出辞职,用人单位可以克扣员工工资吗?不可以!根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即,无论是否提前辞职,用人...
不缴五险一金,会有什么后果?
如果不缴“五险一金”首先小美会失去医保报销的权利在医院挂号、检查、拿药都需要自掏腰包如果小美在这期间怀孕产检、手术的费用也要全部由自己承担在休产假期间至关重要的生育津贴也就与她绝缘如果小美在工作期间受伤或者患上职业病她将无法获得医疗救助和经济补偿...