员工因为吐槽公司被辞退,公司需要承担什么风险?

所以我完全可以认为公司辞退不合理,只要上面这些都是有一条公司无法证明,那就是违法辞退。按照《劳动合同法》的规定,违法辞退应当支付我违法解除劳动合同的赔偿金,也就是2N。当我们有被辞退的证据,而公司却无法提供证据证明的时候,以我个人经验来说,这波如果选择劳动仲裁,胜算很高。记住,碰到类似这样的情况,一定...

试用期被无理由辞退?别怕,有招!

日常工作中,要注意保留与工作相关的所有文件、邮件、聊天记录等,这些都是维权时的重要证据。寻求法律援助如果遇到劳动争议,可以向法律援助机构寻求帮助。法律援助机构会为符合条件的当事人提供免费或低成本的法律服务。心理调适面对职场压力,我们需要学会心理调适。保持乐观的心态,积极面对工作中的挑战和困难。记住,...

公司称员工不胜任工作辞退被驳,法院:违法,公司继续履行劳动合同

2022年9月9日,该公司向其发送解除劳动关系通知书,内容是:“因岗位不胜任,经过多次沟通协商,在解除补偿金额上无法达成共识。依据法律及《员工手册》规定,即日起与你解聘劳动合同。”该公司拿出一份《行业采销业绩通晒》资料显示,2022年第一季度,梁良平负责的销售区域产品销量、销售毛利等业绩均不达标,相关数据大多排...

试用期解除员工劳动合同需注意什么?律师:需满足一定法定条件,否则...

他进一步解释说,根据《劳动合同法》规定,试用期内不能胜任工作内容,用人单位可解除劳动合同,前提条件是不能胜任岗位且经调整岗位或培训还是不能胜任的,而且用人单位还需要有充分的证据。仅仅通知不能胜任属于违法解除劳动合同,需要支付赔偿金。试用期解除劳动合同需哪些条件?律师:需满足一定法定条件,否则可能会被认...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

第三,从用人单位的角度考虑,招聘张女士进来从事的是什么岗位?比如说招进来就是让她和其他员工一起跳舞给顾客带来愉悦的。劳动合同里如果明确规定了她有这样一个工作职责,不履行的话,公司辞退她是理所应当的。但是从这个案件当中,可以看出张女士的岗位分工不明确。这种情况下,饭庄是不能以不跳舞为由去开除员工的。

被老板踢出工作群意味着被开除?法院判了!

仲裁裁决认为,双方均未提供有效的证据证明柳女士被辞退的原因,视为柳女士辞职行为属双方协商一致解除劳动合同,故对柳女士要求公司赔偿违法解除劳动关系赔偿金8万余元的诉请不予支持(www.e993.com)2024年11月29日。柳女士不服,诉至法院。法院认为,2020年11月30日,为工作事务,公司老总与柳女士语言不合在微信工作群发生争执后,老总虽@人事部称“...

女职工怀孕期间被公司辞退 诉至法院要求履行劳动合同

但某科技公司却未能提交相关证据证明,基于林女士不能胜任工作对其进行过调岗或培训,故公司的解除行为不符合法律规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形。其次,某科技公司在庭审中提出其系因林女士严重违反公司规章制度而予以解除劳动关系,但该解除理由与《员工离职告知书》的解除理由不一致,且某科技公司亦无证据证明,...

看《凡人歌》,教你避开职场“烦人事”|法眼看剧

另外,若“每一天公司”与员工签订《自愿加班协议书》,约定员工系周末自愿加班,无需公司支付加班费,此类约定系用人单位免除自身法定义务,排除劳动者权利的规定,显失公平,可向人民法院申请撤销。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

年终奖说不发就不发了,合法吗?

实践中,部分用人单位以公司经营困难、劳动者年终考核不合格等主张劳动者无权享受年终奖,用人单位提举的常见证据包括:(1)劳动合同、薪酬确认书等,以证明双方约定的年终奖发放条件;(2)员工手册、薪酬办法等规章制度,以证明年终奖发放是公司自主决定范畴;(3)用人单位经营账目、审计报告等材料,以证明自身存在经营困难,不...

遭遇“违法开除”咱应该这样维权

“比如，收集劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等，必要时可以进行录音、录像。如该事件中孙某的录像证据，女高管本人认可的违法解除事实系对劳动者有利的证据。”屈丹丹说。实践中，由于存在用工不规范、用人单位法律意识淡薄等原因，违法解除劳动关系的情况屡见不鲜...