没签劳动合同老板欠薪?三步策略,助你高效维权!

一、证据收集：构建维权基石在没有劳动合同的情况下，证据收集显得尤为重要。它不仅是维权成功的关键，也是法律面前“事实为王”的直接体现。1.工资发放记录：无论是银行转账记录、支付宝或微信转账截图，甚至是老板手写的工资条，都是证明你与用人单位存在劳动关系及工资标准的直接证据。记得截图保存，并打印纸质版...

西宁城中:三步教你要回“血汗钱”,讨薪不再难!

要讨薪,农民工最重要的是要有证据,特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据:招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证(牌)、出入证、饭票、加班记录、押金收据、工资欠条、同事证言等。证据收集指引表,点击查看大图△PART.4特殊情况答疑问农民工未和单位签订书面合同咋办?答用...

劳动仲裁加班费,该如何收集证据?

需要注意,电子办公软件,要经过企业认证,并且劳动者要通过录屏的方式保存证据。4.公司发布的加班安排通知,延长工作时间通知,节假期出勤安排等。需要注意,此类通知需要加盖公章,没有公章需要能证明是公司发布的。5.有领导审批,签字的加班申请,或者电子软件中有领导审批同意的加班申请。注意保留证据的原始载体。6.和...

干货!12大专题、88个劳动办案难点及应对策略汇总!(必须收藏)

类型5:涉及未签订书面劳动合同、支付二倍工资差额的劳动争议案件类型6:涉及专业技术培训服务期违约的劳动争议案件类型7:涉及试用期约定的劳动争议案件类型8:涉及社会保险缴纳的劳动争议案件类型9:涉及带薪年休假的劳动争议案件类型10:涉及申请仲裁时效的劳动争议案件类型11:涉及违法解除劳动合同的劳动争议案件类型...

员工状告公司20余次?有人上班3天索赔16.5万元?发生了什么?法院...

故意不签劳动合同通过劳动仲裁索要二倍工资??????找借口玩失踪辞职后索取生活费??????主动不要社保事后举报索要补偿……一些求职者专钻企业的劳动管理漏洞或隐瞒真相或布下陷阱人为制造违法用工现象多次跳槽并起诉索赔对此,大家怎么看?

最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例

针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况,明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则(www.e993.com)2024年11月17日。明晰建设领域欠薪清偿责任主体,更好保障农民工工资权益。卢某诉刘某、某建设公司等劳务合同纠纷案中,人民法院判令承包劳务项目的个人和允许“挂靠”的施工单位...

劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据?

劳动者主张未签合同二倍工资需要收集哪些证据?问:刘女士应聘到重庆某艺术公司上班。双方约定,其基本工资为3000元,另有提成加餐补。期间,公司以种种理由为借口,一直未与刘女士签订劳动合同。今年初,刘女士因故辞职,并以未签书面劳动合同为由,向公司索赔二倍工资未果。刘女士向仲裁机构申请仲裁,仲裁裁定公司应当支付...

遭遇无理调岗辞退 收集证据积极维权

且双方签订的劳动合同中也明确约定陈女士所在岗位需要出差，由此也可证明陈女士存在通过其他两种考勤方式考勤的情况。故原告仅提供指纹考勤机的考勤记录并不能当然证明被告存在迟到、早退以及旷工的情况。此外，根据公司的员工手册，公司向员工发放工资需根据员工出勤情况核发，据此可知公司在发放工资之前当会通过终端对员工的...

@上班族,收集保留这些证据,关键时刻有大用!

要提高举证能力,就要了解在劳动争议中需要提供哪些证据,这些证据又该如何收集、保留。一起来学习了解!劳动关系存在争议时需要收集保留的证据劳动者与用人单位发生劳动争议后,否认双方存在劳动关系,是用人单位最“釜底抽薪”的一招,因为没有劳动关系意味着劳动者不能讨要工资、加班费、社会保险以及工伤待遇等权益。因此...

公司违法不签合同不发工资 法援帮助追索7万余元

全面收集证据积极维权确定小李的诉求后,赵冰帮助小李组织收集相关证据。此时律师发现,昆明某科技有限公司不仅未与小李签订书面劳动合同,双方对工资仅有口头约定为每月5000元。在小李工作期间,该公司以各种理由和借口从未向其发放过工资,因而没有任何书面记录或转账记录可以印证每月应发的工资数额是5000元。