用人单位不给离职证明,还能拿到赔偿吗?

离职证明,从字面以上来看就是一份证明,表述的是事实,即劳动关系双方均认可的内容。倘若劳动者认为离职证明事实有误的可以要求用人单位重新出具,认为证明侵害其名誉权、隐私权的,可以要求用人单位承担赔偿责任。倘若用人单位拒不出去或未按时出具离职证明,给劳动者造成损失,劳动者可以要求承担相应的赔偿责任。说得通俗...

HR要谨慎!这几种证明千万不要随便给员工开!

司法判案过程中讲究的是证据事实,即审判员不能单纯凭借单方的口头辩解还原案件事实,而需要依靠双方为证明自身的主张而提供的证明材料予以判定。本案中双方的实际劳动关系存续极短,双方本身没有太多工作材料,但是,HR却在没有签订劳动合同的情况下,给张某开具了不符实际的离职证明,反过来证明了员工的主张,即双方之间在...

新员工拿不出离职证明,可以办理入职吗?

所以离职证明是确认员工已与上家公司解除了劳动合同的有力证据,具有法律效力,规避企业因使用与其他单位仍有劳动关系的劳动者,而承担连带责任的风险。员工不能提供离职证明解决方法有哪些?Q1:员工不能提供离职证明能否录用?虽然员工不能提供离职证明,但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止,则...

用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?

一般劳动者因个人原因中断就业的不能享受失业保险待遇,这也是在办理失业登记时应当由单位出具离职证明的原因之一。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职...

普法|关于离职证明 你需要知道的那些事儿

从离职证明的功能可以看出，它是专门为劳动者利益设计的一份书面证明，用来证明劳动者前一段劳动关系已经终结，这样，一方面新用人单位可以放心将其招录；另一方面，在其未能再就业时，可以依法申领失业保险待遇。二、用人单位应当及时出具离职证明并且不得附加条件2022年7月底，Z公司主动与小王解除劳动合同。当年8月，...

离职协议、离职证明,两字之差让朋友公司陷入了麻烦的劳动纠纷!

离职证明则不同(www.e993.com)2024年12月18日。离职证明只是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位一方单方给员工出具的证明。其次，两份文件法律效力不同。司法实践中，离职协议能够体现双方协商的意思表示，只要双方签字盖章，即有法律效力，任何一方也不能反悔；当然关键反悔也没用，司法机关不会支持反悔的一方，而会以离职协议的...

用人单位开离职证明不得附加条件,一中院以案释法保障劳动者权益

可见，及时为劳动者出具离职证明，是在劳动关系终结时用人单位即应当履行的法定义务；用人单位不得就出具离职证明向劳动者附加条件，比如要求劳动者在内容有争议的交接单上签字，或者以劳动者办理离职交接为前提条件；违反该义务给劳动者造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。离职证明的内容应当符合法律法规的规定...

离职证明不能让用人单位任意“打扮”

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明。作为一项法定权益性文书,离职证明主要起到证明劳动者已与原单位解除了劳动合同关系,正处于待业阶段,既可以凭此享受失业性保险补助,又可以作为再就业的佐证资料,具有极其重要的作用。尤其是劳动者找到新的工作后,离职证明就成为入职的前置条件,若没有离职证明...

离职证明有多重要 职场通关必备凭证

在劳动关系解除后,单位会开具离职证明,这一文件扮演着多重重要角色。它不仅证实了雇员与雇主之间的劳动关系已正式解除或终止,还表明雇员是遵循正规程序离开,双方之间不存在任何争议。此外,离职证明标志着雇员成为自由职业者,有权申请失业救济并寻求新的工作机会。对于需要转移人事档案、社保及公积金的离职员工而言,这份证明...

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17...