员工离职前称自愿后诉被迫能否要求支付解除劳动关系经济补偿金?

在该申请书中,并未体现出其是因某医院未为其缴纳社保、无法定节假日、考核压力大等原因而被迫提出的离职,且其虽抗辩自己是为了拿回1000元押金而按照医院领导意愿被迫书写的离职申请书,但未能提供有效证据对此予以证明。故二审法院对其该项抗辩理由不予认可。某医院的另一员工也曾向某医院提出离职,但其离职申请书已...

男子称因转发未婚妻出轨证据被拘,央企工作也丢了

更为戏剧性的是，这位博主因将未婚妻出轨的证据直接发给亲友，最终遭到了公安机关的拘留，并被迫离职于央企。而在事件发生后，这位博主选择回到家乡，并在社交平台上进行了一番解释，称自己只是想记录生活和自我排解，并没有恶意。一、事件回顾1.博主“00年的树先生”“00年的树先生”是一位活跃在社交平台上的博...

【芝麻背调百科】对于员工离职,要做好合理合法得管理!

一是实体方面,如按严重违章解除,梳理规章制度有无规定,有无民主程序,规章制度有无相应的规定。二是证据方面,有无规章制度学习、告知的证据,以及违纪事实的证据是否固定。三是程序方面,有无告知工会。当然,还包括是否构成司法上的“严重”等。经过评估后,如果违法解除风险很高,解除需要慎重。22操作上有技巧...

“被迫”辞职,有经济补偿金吗?

一般而言,劳动者主动辞职的,用人单位无须支付经济补偿金。现实生活中,有很多企业为了不支付经济补偿金,变相通过不提供劳保条件、不缴纳社保、克扣或拖欠工资等方式,逼迫员工辞职,在遇到此类现象时,员工仍可向企业主张经济补偿金。我们提醒各位劳动者,依据《劳动合同法》第三十八条规定维护自身权益;提醒用人单位,在办理调...

打开办公系统只有一片空白,员工以“被迫离职”为由起诉公司……

法官:未提供劳动条件而被迫辞职,员工有权主张经济补偿根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者提供劳动所需的劳动保护和劳动条件,以保障劳动者给付劳动、履行劳动合同。虽然法律尚未明确何为“劳动条件”,但在实践中一般是指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如工作场地、劳动工具等。而“未提供劳动条件”...

工资晚发几天,员工就能“被迫离职”要求经济补偿?

孙某对于公司提交的薪资管理制度不予认可，表示从未见过公司也并未告知，公司并无证据可以证明该制度已告知了孙某或进行了相应公示，故该制度对于发薪日的规定不能对抗双方之间明确约定的发薪日(www.e993.com)2024年11月22日。公司于2021年7月15日发放6月的工资显然违反了双方关于工资发放日期的约定，不论其是否恶意，孙某据此提出解除劳动合同并...

IBM又启动裁员:有部门裁了80%,要求自愿离职的员工站出来;传抖音...

古尔曼还特别提到,苹果将会在今年的全球开发者大会WWDC24上公布其在生成式AI领域的重要进展,届时苹果将会发布诸多“历史首次”。一些苹果工程师向古尔曼暗示,这将会是iOS有史以来最大的一次更新。(智东西)IBM裁员:要求自愿离职的员工站出来,力争关键部门(包括HR部门)裁员80%...

入职半年被迫离职 996程序员凭啥获赔12万元?

由于工作性质短平快、项目制等特点,这两类人群的主动或被动离职率也比一般工种要高。薪资三年翻番,程序员996工作制成常态三名程序员在一家科技企业同时入职,在同个项目做同份工作,被用人单位告知离职后,一人通过维权,最后得到超过12万元的赔偿,另两人因为提供的证据不够完整,最后分得6万元赔偿。

莫名吃官司、天降巨债……这些揪心事这样解决了

是被迫离职还是主动离职?这是曾师傅心中的结。“维权路上,曾师傅一直在不断学习相关法律法规,不放弃每一次维权的机会。但对于20多年前是否属于自愿离职这个双方争议的核心事实,曾师傅和公司都各持己见,又都提供不出证据。”承办检察官坦言。在审查关联诉讼、仲裁案卷等材料后,湖北省武汉市某区检察院办案组进行案件...

被迫离职常见的五个坑,千万别踩!

此时,实际的降薪违法行为还没发生,提被迫离职为时尚早。必须要等到发放的工资实际减少以后,再考虑走流程。而且最稳妥的是要有讨薪沟通的证据,证明公司为恶意拖欠。再发被迫解除劳动合同通知书才更为稳妥。错误四:送达被迫解除通知书时,违法情形已经消失。