上海一创业公司欠薪200多万后CEO失联 员工被迫离职

仲裁机关并没有支持李先生关于解除劳动合同经济赔偿金和年终奖的请求,因为根据协议书内容,李先生系自身原因提出离职,双方在协议中明确奖金、赔偿金等所有费用均已结清。接下来该怎么办?记者从浦东劳动监察大队了解到,待裁决生效后,劳动者可以向人民法院申请强制执行,如人民法院执行后无财产可供履行的,劳动者可按欠薪...

那些被欠薪半年,却不愿离职的深圳人

“立案带上劳动合同等能证明劳动关系的证据,以及证明欠薪的证据就行,不要给任何人交钱,包括有律师告诉你深圳可以主张律师费由被告公司出,大都是坑。因为即便最终仲裁胜诉,碰到老赖不给钱,律师费最后就还是得自己出。”她现在没有再去工作的计划了,闲来无事就盯着仲裁结果,和有相同遭遇的打工人分享仲裁的经历,虽然...

员工领离职证明时偷偷录音,官司重审反败为胜!| 第41案

一审法院重审认为,关于离职证明,虽然在公司为王某开具的离职证明上载明解除劳动合同双方已无任何劳动纠纷,但该离职证明为格式性条款,双方笼统承诺再无劳动争议,并无证据证明双方已就王某请求事项协商一致,且王某提交的微信聊天记录及录音显示其对此提出异议,双方劳动关系解除后王某亦就此提出劳动争议仲裁及诉讼,故离职证明...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的理由,只有符合《劳动合同法》第三十八条的情形,...

珠光地产集团拖欠工资达10个月,员工面临困境

最近，有些员工决定组织集体离职，因为实在坚持不下去了，并且他们还准备了被迫离职的通知书，其中详细记录了欠薪的情况和离职的理由，以此作为日后索要欠薪的证据。据悉，尽管珠光集团自身财务困难，仍有几位高管能够正常领取薪资，这进一步加剧了员工的不满。公司对离职的员工态度漠不关心，随时准备招聘新人来填补空缺。

肇庆中院发布劳动争议典型案例_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

判定梁某承担违约责任并予以赔偿,但违约金应以绩效金额为限;在某公司擅自对员工调岗降薪一案中,法院依法判定公司应当按原工资标准支付员工工资差额及经济补偿金,引导企业规范用工;在某建筑公司恶意欠薪一案中,法院依法判决被告人构成拒不支付劳动报酬罪,判处有期徒刑并处罚金,有力打击拒不支付劳动报酬等违法情形,...

务工遭欠薪被迫离职 法援如数追回工资

劳动维权案件难在程序、时间和证据方面，大多数劳动者既没有劳动合同，也没有工资欠条和缴纳各种社会保险的凭证，缺乏最基本的证据，办案律师需要花大量的时间和精力调查取证。承办律师建议：现代劳动维权案件除仲裁和诉讼外，应当更多地调动劳动监察的力量，加强对用工单位的监督检查，从源头上杜绝欠薪事实的发生，让行政...

长江汽车欠薪已久员工被迫离职

长江汽车欠薪已久员工被迫离职四大权益礼包,开户即送明明已是柳媚花妍、春意正浓,但身为杭州长江汽车有限公司(以下简称长江汽车)原一线员工的何明(化名),心里却一点都明朗不起来。“公司欠我近2万元的工资,我们去法院申请劳动仲裁,对方答应在去年12月31日前把拖欠的工资结清,但直到现在这笔钱都没有到账。”...

欠薪、滞销、掉队:柔宇没有新故事

绝大多数员工只保留了邮件证据,柔宇不认可。”许多被拖欠工资的员工不懂法律,出庭也没有律师,面对柔宇处于弱势。天眼查显示,柔宇与多家企业存在买卖合同纠纷,包括戴尔(中国)、上海宝冶集团有限公司等。在终本案件(暂时终结案件)中,柔宇被深圳中级人民法院执行标的9503.1万元人民币。

汉能李河君回应“欠薪事件”:有信心解决当前问题

第二,前段时间,公司一直在陆续安排发薪,发薪的顺序是从低职级员工发起。目前,包括我在内所有公司高管,也和大家一样没有拿到工资。还有很多高管从自己腰包里掏钱帮助困难员工。公司绝不会像谣言说的那样,用所谓断缴社保的方式逼迫员工离职!还有人造谣公司破产,无非是要让大家恐慌,把水搅浑来满足个人私利!