一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!

公司规章制度中对于加班安排的描述、加班通知（全公司层级的、部门层级的、团队小组层级的，比如邮件、微信等，不限于文字电子证据，录音录像也行），加班审批表，部门的排班表等。2.如何证明“实际加了班”考勤记录、现场加班的照片、视频，领导详细的工作安排，个人具体工作内容（如邮件、微信沟通的工作方案、工作成果...

职工提供大量证明加班事实的证据、公司认可真实性,结果被法院认定...

L在一审程序中,提交了考勤记录、视频、自行制作盖有公司印章的两份加班费统计表和盖有公司印章的离职证明等证据,拟证明L在2016年12月22日入职公司至2018年1月25日期间加班事实,以及公司违法解除劳动关系的事实。A公司对L提交证据的真实性均不予确认,并提供多份反证证据。从双方提供的证据和庭审中双方陈述意见反映,...

以案说法|未协商一致 用人单位不得随意调整劳动者工作岗位

”本案中，某橡塑公司仅通过内部审批流程对宋某进行岗位调整，就变更后的工作内容、工作地点等未提供证据证明与宋某进行了协商，也未提供证据证明宋某不适合原岗位或调整岗位的必要性、理由和依据，且宋某不同意到新岗位工作，双方并未达成一致。因此，某橡塑公司为宋某调整工作岗位不符合上述法律规定。宋某拒绝到新...

申请工伤认定,必须搜集的3类证据|附详细清单??

1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的相关证据。2、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关的证明、法院的判决书或者其他证明。3、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明...

仲裁委:用人单位提供哪些证据可以证明“调岗”合法,不用赔偿?

一、公司无法证明有合法制度规定的1.缺乏规章依据及事实依据;2.无法证明员工调动管理办法经过职工大会民主程序;3.无证据证明该员工签收过相关制度规定的。二、调岗不合理的1.不能证明调岗合理性的;2.未经员工书面同意的;3.工资报酬降幅较大的;...

二建报考条件工作年限是单位开证明吗?

根据相关规定,报考二级建造师的工作年限需要提供单位开具的工作证明(www.e993.com)2024年11月25日。工作年限是作为报名的条件之一,单位开具的工作证明可以作为证明申请人从事建设工程项目施工管理工作满足要求的有效证据。二级建造师报考条件工作年限的要求是什么?报考二级建造师的工作年限要求是具备从事建设工程项目施工管理工作满2年。这意味着申请人需...

神操作!员工每天拍30张照片证明加班,向公司索要18万

员工每天拍30张照片“证明加班”向公司索要加班费超18万元2016年12月22日,杨某入职甲公司,任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00,下午14:00-18:00,每周工作5.5天。2017年3月10日,杨某的工作岗位调整为采购员。杨某工作至2018年1月25日。他于2018年1月26日申请劳动仲裁,要求甲公司支付:2016年...

苏州吴中:依法妥善处理由一份“不清洁”离职证明引发的劳动争议纠纷

为最大程度地还原客观事实,承办检察官专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通,我们了解到,小吴求职不顺,主要还是工作经验、薪资待遇等原因所致。”承办检察官说。据此,检察机关认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会,给他造成...

公司出具不清洁离职证明被前员工起诉

于是试用期过后,公司便解除了合同,并在离职证明中写明“工作能力不符合岗位要求”。小吴认为正是这份带有负面评价的“不清洁”离职证明,让其此后求职屡屡碰壁,于是向法院起诉前公司被驳回。2023年9月,小吴向江苏省苏州市吴中区检察院申请监督。检察机关认为现有的证据不能证明“不清洁”离职证明致使小吴错失新的就业...

一份“不清洁”离职证明引来一场法律纠纷

为最大程度地还原客观事实,承办检察官遂专程实地走访了小吴近两年求职过的几家公司。“经与这些公司负责招聘的工作人员沟通,我们了解到,小吴之所以求职不顺,主要还是由于工作经验、薪资待遇等原因。”承办检察官说。据此,该院认为现有的证据不能证明某材料公司开具的“不清洁”离职证明致使小吴错失了新的就业机会,给...