法律知识 秒懂问答|公司口头解雇,如何维护自己的权益

本院认为,总经理与员工就劳动合同解除问题进行谈话,显然系履行职务,故对公司该主张法院不予采信。综上,公司就解除与雷某劳动合同未提供充分的证据证明合法性,因此,本院确认公司违法解除与雷某的劳动合同,应支付违法解除劳动合同的赔偿金72232元。公司不服,再次上诉,认为总经理个人不能代表公司作出解除雷某劳动关系...

用人单位威胁辞退,劳动者仅以录音可以仲裁吗?

可以仲裁,但有法律风险。笔者经手的案件中,有不少劳动者拿着与用人单位HR、领导的录音欲图证明自己被口头违法辞退。然而,通过结合录音上下文的内容以及双方事后履行劳动合同的情况来分析,劳动者想要主张违法解除一般而言恐难以支持。理由在于协商谈判与明确作出意思表示并非同一回事。言语中附带威胁是一种常用的谈判方...

保安队长口头辞退保安,保安队长的做法可以代表公司吗?

这一通电话，成为了后来法庭上的关键证据。王强在电话里再次确认了辞退的决定，但当小李追问具体原因和是否有书面通知时，王强支支吾吾，显然没有准备。这段录音，成为了小李维权之路上的第一步。小李并没有立即离开岗位。他决定先完成当天的工作，同时暗自下定决心要为自己的权益而战。下班后，他立即去了当地的劳...

员工偷录的录音能作为证据使用吗?|公司法研

而解除劳动合同又属于到达相对人即解除,A公司也无充分证据证明甲存在被解除的事由,那么A公司就是属于违法解除。关于解除还可阅读《》2、公司发现员工录音可拒绝若公司与员工处在离职洽谈补偿金或赔偿金等阶段,与员工谈话时可观察员工的言行举止,判断员工是否录音、录像,应以平和婉转的态度向员工表示,谈话沟通的目的...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

张鸿鹏:违规解除劳动合同,最重要的就是固定证据以便申请劳动仲裁或法院诉讼。这些证据包括各种聊天记录或者电话录音。大象新闻:用人单位解除劳动合同后,哪些情况下应该支付补偿金?张鸿鹏:协商解除劳动合同如果是由用人单位提出来的,就应该支付经济补偿金。另外用人单位存在过错的,比如说没有按时支付工资、强制危险作业、不...

遭遇“违法开除”咱应该这样维权

屈丹丹提醒劳动者，遭遇用人单位“违法开除”时，应当积极采取措施维护自身权利，包括直接与公司沟通、寻求调解、向劳动监察部门投诉、及时提起劳动仲裁等，并注意及时收集相关证据(www.e993.com)2024年11月22日。“比如，收集劳动合同、工资支付流水、考勤记录、业绩考核表、解除劳动合同通知书或口头解除的证据等，必要时可以进行录音、录像。如该事件中...

“以后不要再见到你了!”总经理一气之下口头辞退员工,法院判公司...

当日晚上18:09,总经理发微信给雷某,表示“公司没有辞退你的想法”。第二天开始,雷某未回公司上班。8月6日,公司以雷某旷工为由向其发出了《解除劳动合同通知》。之后,雷某于2021年8月12日申请仲裁,并提交了与总经理谈话的录音证据,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金72,232元,仲裁裁决支持了雷某的请求。

公司经理说气话辞退员工赔偿7万,法院:口头辞退有效

口头辞退的当日晚上,总经理发微信给雷某,表示:“公司没有辞退你的想法。”第二天开始,雷某未到公司上班,公司遂以雷某旷工为由辞退了雷某。之后,雷某申请仲裁,并提交了与总经理谈话的录音证据,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金72232元,得到仲裁支持。

员工说被公司“口头辞退”,法院会怎么判?(14个案例)

1)劳动者有充分证据证明用人单位确实口头违法解除劳动合同;2)举证责任倒置于用人单位,因用人单位无法证明劳动者离职行为的合理性,进而认定用人单位属于违法解除。具体理由如下:一、劳动者举证证明用人单位系“口头辞退”案1:(2019)琼民申2082号文书摘录:经查,邹朋成在亿丰公司工作期间,亿丰公司存在未与邹朋成签订...

公司负责人“口头解雇”是否算数?

另外,即便提供录音证据,也要注意几点:第一,谈话人必须是代表用人单位行使解除权。第二,谈话人解除的意思表示必须以明示的方式呈现。第三,谈话人的解除的意思表示必须是向劳动关系的相对方作出。如录音证据中的内容均系公司负责人在劳动者不在场的情况下对他人所发表的言论,则不能作为口头解除的证据。