2024:劳动仲裁基本流程+证据材料明细

存在损害事实的证据:可以证明公司损害了员工的权益的证据:如:克扣工资、拖欠工资、加班费、绩效工资、年终奖、社保费等证明劳动关系存在的电子数据证据:和同事的聊天记录、手机短信、录音视频、工作群记录、电子邮件、公司内部的系统软件以及电子劳动合同。2.解除劳动关系类(1)离职申请表---主动辞职(2)离职通...

劳动仲裁最详细流程

思路不太清晰的朋友可以在对方陈述时把自己要说的写一下,有些仲裁员可能态度也不是很好不是很有耐心,会打断你的说话,也不要害怕,哪怕是到下一条了想到自己前面没说完的也可以要求补充,整个过程中书记员是会进行记录的,我们都能在电脑上同步看到。举证结束后仲裁庭会问是否调解,这个时候就看双方各自愿意如何让步...

劳动仲裁 三大禁忌 千万不要犯

劳动仲裁三大禁忌千万不要犯劳动仲裁三大禁忌:不要乱签文件,防止被公司陷害。不要无证据就仲裁,需提供相关证据,如劳动合同、工资流水等。不要乱写仲裁申请书,需明确表述自己的主张,如赔偿金或补偿金。

劳动仲裁案件开庭庭审程序介绍(史上最详细流程)

仲裁开庭前，仲裁委员会会在开庭五日前向仲裁双方送达开庭传票，传票上注明了开庭的时间、地址、庭室。切切切切一定要按时、按地前往参加庭审。实务中我们时间碰到，有些劳动者和公司方的代表不记得庭审时间或迟到，有的甚至跑错地点，这样均会导致未能参加庭审的不利后果。对于申请人而言，收到开庭通知，无正当理由...

广东劳动仲裁新规,来了!

三个规则针对身份认证、异步审理机制、在线仲裁庭设置、电子劳动合同证据规则、电子送达、电子卷宗等前沿问题,依法确认法律效力、明确审核规则、划定适用边界,并就维护数据信息安全、确保技术中立和平台中立提出要求,积极推动和有效规范新技术与仲裁庭审程序的融合发展。

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改证据,以及用人单位逾期不履行上述义务的证据(www.e993.com)2024年11月22日。劳动行政部门已经责令用人单位加付赔偿金的,由劳动行政部门处理,劳动争议仲裁机构或人...

劳动仲裁是劳动争议案件最重要的程序

2.劳动仲裁程序中自认或提交的不利证据3.负有举证责任的当事人一审提交新证据需说明理由四、结果一、维权方案的设计此处的维权方案的设计不仅包含劳动者或用人单位仲裁请求的设计也包含用人单位或劳动者抗辩思路的设计,维权方案的设计是一方进入仲裁诉讼程序的第一步也是最关键的一步,只有正确的维权方案才能达到...

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同请求事项下一级请求事项备注确认劳动关系1、因其它原因确认劳动关系须填写时间段,精确到日2、因职业病诊断需确认劳动关系须填写时间段,精确到日订立劳动合同1、要求订立或续订固定期限劳动合同;/2、要求订立无固定期限劳动合同...

文字实录-厦门市人民政府门户网站

您所在的西餐厅扣押你们身份证和收取服装费的行为违法了,您可以向向单位所属的劳动监察部门反映,要求退还被扣押的证件和服装费。陈副局长何先生你好,劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关...

劳动纠纷不要慌,五步教你维权!

3.用人单位的注册信息;4.劳动仲裁裁决书或劳动仲裁不予受理的通知书;5.与请求事项有关的证据材料;6.证明与单位之间存在劳动关系的证明材料。以上都是比较有效地处理劳动纠纷的方式,这几种处理方式也各有利弊,可以根据实际情况去选择合适的方式维权。