以岗位竞聘失败为由,安排员工待岗合法吗?(天津案例)
第二十九条明确,执行待岗管理的员工,待岗期限为6个月。从待岗之日起3个月内,待岗工资按照本人待岗前1个月工资的50%发放,不发放任何绩效;超过三个月的,从第四个月起,税前应发工资按照天津市当年最低工资标准发放,不享受任何货币性福利、绩效,社会保险、公积金个人负担部分从工作中代扣代缴,不足部分个人补齐。张某...
员工拒绝参加岗位竞聘,可以安排待岗吗?(北京案例)
公司提交了《总部公开竞聘上岗实施方案》及附件《待岗人员管理方案》等证据。上岗实施方案载明,未报名参加竞聘的,进入待岗中心进行待岗培训,按待岗人员管理方案管理。《待岗人员管理方案》载明,本方案中所称的待岗人员包括“应参加公司竞聘但无正当理由未参加竞聘的公司总部正式员工”,员工待岗期间,从待岗之日起6个月...
岗位竞聘失败,可以安排员工待岗吗?(广州案例)
故公司对薛某的调岗是合法行使其用工自主权,合法合理。第四,薛某待岗期间,并未提供劳动,故公司按广州市最低工资标准支付其待岗期间工资合理。一审判决:。驳回薛某的全部诉讼请求薛某不服一审判决,起诉至二审法院。四、二审法院薛某虽上诉称公司未经协商即调整薛某的岗位,应恢复薛某原岗位工作以及原工资福...
策略研究丨“用人单位安排待岗合法性”实务分析
非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
关于劳动关系认定:109个法律要点
10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。11、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
150、用人单位招用已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金的人员,双方形成的用工关系按劳动关系处理(www.e993.com)2024年10月18日。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,按一般劳务关系处理。151、劳动人事关系仍保留在原用工单位,而用工发生在新单位的停薪留职、未达退休年龄的单位内退或待岗人员,或...
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
此时,张三可以选择在仲裁、诉讼中,诉求公司支付“拖欠工资2万元+加付赔偿金1万至2万元”(即,最高可诉求2+2=4万元),但是,张三需要向仲裁委、法院提供“人社部门责令公司限期支付”的相关证据,也即经过了“行政前置”的证据。假设,人社部门发现公司逾期未付后,又作出了一个决定,责令公司支付“加付赔偿金”的,...
公司未停工停产,也未合理协商,即通知部分员工待岗,待岗无效
6.H公司支付2020年3月1日至2020年8月25日拖欠的工资237960.00元;7.H公司支付2020年1月1日至2020年8月25日未休年休假工资56827.59元。一审审理情况:(部分摘要)F某举证情况:为证明H公司待岗具有针对性,系违法待岗,F某提交多份证据,包含:1、2020年2月10日后员工入职邮件并开通hsr系统账号的截图,F某所...
公司按低标准发待岗工资被判补差
“因疫情来临,我正常上班至2020年2月,从3月起开始在家待岗等候公司通知。然而,公司却按1万元的工资标准向我发放2月份的工资,此后连最低工资都不发了。”刘洵认为,其居家待岗非本人意愿,系公司原因造成的。在公司未停工停业的情况下,应当向其足额支付工资,而不能依据《北京市工资支付规定》第27条规定支付...
...上称公司2020年亏约5亿,被指强制前员工待岗降薪违法解除劳动合同
2019年10月,吴忌寒发内部信称,解除詹克团在比特大陆一切职务称,“比特大陆任何员工不得再执行詹克团的指令,不得参加詹克团召集的会议,如有违反,公司将视情节轻重考虑解除劳动合同。”吴忌寒称回来拯救公司,詹克团为员工正常的工作环境带来破坏和不稳定性。在经历抢公章等一系列事件后,比特大陆的控制权之争落定。2021年...