员工每天拍照30张证明加班离职索赔18万 法院:公司无需支付加班费

仲裁裁决：甲公司需向杨某支付加班费182156.04元。甲公司不服，诉至法院。一审法院审理认为，根据杨某提供的考勤记录，杨某入职后基本每天均有加班，且加班至晚上23:30之后。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大，根本不需要加班。从该光盘的内容来自...

职工提供大量证明加班事实的证据、公司认可真实性,结果被法院认定...

L于2018年1月26日申请劳动仲裁,要求A公司支付:1、2018年1月1日至2018年1月26日的工资6000元;2、2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元;3、违法解除劳动关系的赔偿金18000元;4、2016年12月22日至2017年12月21日未签订劳动合同的二倍工资差额65500元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会以穗海劳...

员工主张加班费,需提供哪些证据

对于劳动者主张的加班事实应当提供如下证据:如向劳动者发出的加班指令、通知,任务单或者工作邮件、微信通知等;劳动者在工作任务单上的工作交接记录、加班申请及审批记录、超时工作日志、用人单位工作时间等;劳动者已经完成加班任务的证据,如加班报销费用凭证、未支付加班费的证据等。章丽吉律师补充:有下列情形之一的,...

加班新规:下班回工作微信算加班,这些证据帮你拿到加班费

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。我们员工主张加班费,就要对加班事实承担举证责任。但是,在很多公司加班采用口头通知的形式,缺少书面证据,是否加班往往体现在工资、打卡记录、工作记录等情况中,然而这些证据...

高管离职起诉公司索要加班费,即墨法院解读:这些情形“加班不能...

首先,劳动者应就加班的事实保留好相关的证据,只有用人单位安排劳动者加班或者劳动者提起加班申请经用人单位确认的,用人单位才有义务支付加班费,若是劳动者未完成工作任务自行加班的,无权要求用人单位支付加班费。其次,类似于本案中王某一样的单位高级管理人员有别于普通劳动者,基于其工作性质、工作岗位、报酬构成等因素...

一员工为证明加班每天拍照打卡30次?法院:恶意收集证据!

综上所述,小万主张的加班事实不存在,故公司无需支付被告2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元(www.e993.com)2024年11月1日。二审认为审理期间,小万既未有新的事实与理由,也未提交新的证据予以佐证自己的主张。且一审认定事实清楚,判决并无不当,予以维持。驳回上诉,维持原判。

神操作?!员工每天拍30张照片证明加班,向公司索要18万

一审法院判决如下:甲公司无需支付2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元给杨某。二审法院维持原判杨某不服,提起上诉。二审法院审理认为,视频证据内容反映,及杨某庭审陈述称,为证明其加班事实,杨某每天加班时半个小时或一个小时考勤打卡一次,每天拍照30多次。可说明杨某的行为不是在加班工作状态,...

五一假期,怎样为加班费讨说法?法官:由员工举证

北京一中院民六庭法官助理甄乾龙分析:“只有在劳动者举证证明其存在加班事实的情况下,用人单位才承担支付加班工资的义务。所以劳动者在日常工作中,应当注意留存例如公司盖章的加班表、加班期间的工作邮件、电话和微信记录等符合法律规定形式的证据,一旦双方发生纠纷,将能更好的维护自身合法权益。”...

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

小姚的案件也得到了解决。法院最终判决开会、培训属于加班,公司应支付加班费1.2万余元。上海市松江区人民法院泗泾法庭法官张水红认为,根据原告提供的证据,这些开会培训都是用人单位发起、组织和安排的,确实占用了劳动者的休息时间,所以应当计入加班工资;如果员工有证据能够证明加班事实的存在,即使没有审批,也有权主张加...

18点开始加班,21点后才有加班费?加班费应该怎么算?

公司在未提供充分证据的情况下,仅以公司规章制度规定主张18点至21点系员工晚餐和休息时间,否定员工在该时段提供劳动,明显缺乏合理性,法院不予采信。因此,法院结合考勤记录、工作系统记录等证据,确定了常亮的加班事实,判决该公司支付常亮加班费差额3.2万元。