长丰法院︱人事经理主张未签劳动合同双倍工资差额,法院未予支持!

其诉讼中主张其提出续签后某公司拒绝,也无证据证明。故对单某主张的双倍工资差额,不予支持。法官说法签订书面劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系时的法定义务,因用人单位在是否与劳动者签订书面劳动合同上处于优势地位,相关法律对用人单位不签订劳动合同行为规定了二倍工资惩罚,在督促用人单位及时与劳动者签订书面...

未签合同且开除劳动者,法院:公司支付双倍工资差额

劳动者在日常工作中可保留工资支付记录、工作证、工作照片或视频、社会保险记录等能证明为用人单位提供劳动的材料,必要时作为证据提交,用以证明与用人单位存在劳动关系。如劳动者与用人单位间系除劳动关系外的其他法律关系时,用人单位亦应注意保留双方协议等证据材料,以备因举证不能而承担不利后果。

向法院提供伪造的入职登记表作为证据

庭审时,某公司向法院提交入职登记表扫描件,主张该登记表记载了劳动关系当事人、工作内容、工资标准、岗位职责等内容,已达到书面劳动合同所需的确定双方权利义务的法律效果,且该登记表由欧某和公司法定代表人签字认可,所以无需承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿责任。欧某不认可该证据的真实性。法院责令某公司庭...

公司为逃避赔偿伪造员工入职证据 法院开出5万"不诚信罚单

案件中,原告公司因未与员工欧某签订劳动合同而被要求支付双倍工资差额。在仲裁裁决对公司不利后,公司向法院提起诉讼,并提交了一份入职登记表扫描件作为证据,声称该表已具备劳动合同效力。然而,欧某对此证据的真实性提出质疑。法庭要求公司提交原件以供核对,此时发现扫描件与所谓的原件之间存在显著差异。面对法庭的追问...

劳动纠纷裁审规则:停工留薪期待遇|工资|工伤|人民法院|书面劳动...

12、用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者支付双倍工资,但有下列情形之一的除外:(2)未订立书面劳动合同的因工负伤劳动者,因停工留薪期而延续劳动关系的;13、劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期由劳动能力鉴定委员...

宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)|原告|赔偿|侵权人|用人...

劳动者在上述仲裁时效期间内申请仲裁的,加班费的实体保护期限为二年,从劳动者申请仲裁或者有证据证明其主张权利时起计算,向前推算二年(www.e993.com)2024年11月27日。带薪年休假工资的仲裁时效期间和保护期限参照上述规定。27、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于用人单位在劳动者患病或非因工负伤时支付医疗补助费及绝症医疗补助费的...

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

上海市黄浦区法院作出一审民事判决:某保险公司于判决生效之日起七日内向原告房某支付2017年8月至12月期间未签劳动合同双倍工资差额人民币192500元;房某的其他诉讼请求均不予支持。房某不服,上诉至上海第二中院。上海第二中院于2019年3月作出终审民事判决:维持上海市黄浦区法院作出的民事判决第一项;二、撤销上海市...

以案说法:主张“双倍工资”需要啥证据

依据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同,应当向劳动者支付二倍工资。一般来说,二倍工资从参加工作的第二个月开始计算,最长为十一个月。劳动者维权应注意收集工作期间相关证据,如用人单位的相关信息、工作证、工资支付记录、入职登记、考勤记录等可以证明工作情况和劳动关系的证据材料...

劳动纠纷裁审规则26:双倍工资(一)

用人单位法定代表人依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张双倍工资的，一般不予支持。用人单位高管人员依据《劳动合同法》第八十二条规定向用人单位主张双倍工资的，可予支持，但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而被拒绝的，仍...

哪些情形下劳动者不能获得未签订劳动合同的双倍工资?

如确有证据证明,劳动者以获取不当利益为目的,通过找替身代签等手段,致用人单位未与其本人签订真实的书面劳动合同,上述行为既违反了《劳动合同法》第3条关于诚实信用的原则,也不符合《劳动合同法》第82条第1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一--须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同,故对其请求用人单...