【干货分享】上班前如果被公司禁用办公账号,该怎么办?

如果确认账号被禁用,尝试联系IT部门或者人力资源部门了解情况。2.收集证据如果公司确实禁用了你的账号,并且没有提供合理的解释,你应该开始收集证据。这包括保存所有与公司沟通的邮件、短信、录音等,以及任何能证明你被禁用账号的证据。3.了解对应的法律条款根据《劳动合同法》第38条规定,如果公司没有提供必要的...

年底突然被公司辞退该怎么办?可以问公司要年终奖吗?

如果公司在无正当理由的情况下拒绝出具通知书，可以通过录音等方式保留证据，包括但不限于询问并确认自己在公司的最后工作日、工资结算日期以及社保缴纳情况等关键信息，以此证明公司确实存在辞退行为。如果公司搞变相辞退这一招，我们要耐着性子，和公司耗下去。如果公司像开头那两家西安公司玩阴的，那就太好了，正中下...

试用期员工不胜任工作,如何合法辞退?

公司有足够证据后,可以出具一份盖有公章的《解除劳动合同通知书》给到员工,说明解除理由,解除时间。到此,公司和试用期员工的劳动合同就正式解除了。但是很多公司在做最后一步的时候,总是遮遮掩掩,有的不盖公章,有的不愿给纸质通知书只是发个信息,还有的在通知书上写一堆无异议的话。其实都没有必要,前面事情...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

“如果是公司想开除我,应该写辞退通知,而非辞职申请。”由于该公司并未提供证据证明张女士不符合录用条件的事实,她怀疑,公司是为了避开赔偿责任,强迫员工“主动辞职”。最终,张女士不仅到手工资被缩减,也未收到任何经济补偿。现实中,类似张女士碰到的情况不在少数。记者了解到,一些用人单位以不签辞职报告不予以转正...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

2020年5月16日,食品包装公司向刘某某发送《试用期不合格通知书》,要求刘某某办理离职手续。刘某某要求继续履行劳动合同,经仲裁前置后,刘某某起诉至法院。一审法院经审理认为,食品包装公司就试用期考核未有明确标准,亦未提供证据证明刘某某试用期内不能胜任工作。结合刘某某提供的微信聊天记录分析,食品包装公司解除劳动...

员工提出辞职,公司拒收辞职信怎么办?

劳动者依法享有辞职的自由,用人单位面对劳动者的辞职,不仅应当依法接收辞职通知书,而且还应当向劳动者出具签收单(www.e993.com)2024年11月22日。本案中,鉴于公司拒收你的辞职通知书,你可以根据情况选择采取以下某一种方式通知公司,这样就可以留存证据证明你履行了通知期:一是通过快递方式送达辞职通知书,并在快递单上注明所寄材料为“辞职通知书”,...

员工否认辞职签名且拒绝笔迹鉴定 公司为何仍需支付离职经济补偿?

因为公司未与其续签劳动合同且拖欠工资,沈沂(化名)按照《劳动合同法》相关规定提出辞职,要求公司向其支付欠薪、二倍工资差额及经济补偿等费用8.9万元。可是,公司以他早在自己主张的欠薪事实发生前已经主动辞职为由,拒绝其全部请求。在仲裁和法院一审阶段,公司为证明自己的主张,提交双方曾经签订的书面劳动合同项下变更合...

“穿小鞋”坐冷板凳 大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露

而员工因为主观过错被开除或者自行提出离职,都不能获得经济补偿金。用人单位违法解除合同,需要向劳动者支付两倍的经济补偿金作为赔偿金。“在人力资源管理实践中,企业用调岗降薪、增加工作压力,甚至职场PUA等侮辱人格的方式变相逼员工辞职的现象屡有发生,主要原因就是企业找不到合法解除劳动合同的理由,又不愿意支付赔偿...

辞职员工删了公司电脑数据?数据难恢复还因证据不足难立案

如果其工作涉及到印刷厂的核心商业秘密,厂家也应该有意识与员工签订相关的保密保护协议。从目前来看,这家企业并没有书面明确商业机密的范围,又没有证据表明冯女士确实对资料进行了删除,这给印刷厂自身造成了维权障碍。杨元明建议印刷厂走民事途径解决问题。四川蜀仁律师事务所姜波律师认为,上述事件中,在无证据证明删除...

员工因绩效工资被无故克扣提出辞职 公司被判支付补偿金

随后,因到新单位入职需要,郦明道要求公司向其出具离职证明。公司在向其出具该证明时,注明其系主动离职。由此,在后来的劳动争议诉讼中,公司以其系主动离职为由拒绝支付经济补偿金。“一般来说,员工主动离职时用人单位可以不支付经济补偿。而我的情况是公司无故克扣工资所致,虽系主动离职但在性质上是被迫的,公司不得...