上热搜!女子入职3个月怀孕,被调岗降薪辞退!公司回应

由于问题无法得到进一步的解决,媒体和卢女士来到了贵阳市劳动仲裁、劳动监察一站式服务大厅,工作人员表示:“相当于他辞退你是有理由的,他的理由就是考核不达标,但考核不达标这件事情到底是不是真的,这个你要拿证据,到仲裁庭那边,不是说他说合规就合规,他说不达标就不达标。”普法课堂:员工因不同意岗位、薪...

被公司口头辞退该怎么办?

2.确实是被口头辞退了,劳动者一定要通过短信,微信发送文字的方式,向公司确认自己是被辞退的,如果能拿到公司承认的聊天记录那就直接去申请仲裁。3.可能有些公司比较狡猾,不会在微信上,短信上留存文字证据承认辞退一事,那么劳动者这个时候一定要坚定的告诉公司,要求出具书面辞退书,如果公司出具书面辞退书,那么可以直接...

超威子公司总经理违法辞退员工,被免职!

而李女士的薪资，公司人事在微信电话中口头约定为5000元月薪。（图片来源：李女士与超力新能源公司的人事聊天记录)李女士称，河南超力并未与其签订劳动合同，在职期间，公司仅向其支付了4月的工资。5月和6月的工资是在李女士被辞退后，通过政府部门调解才获得的。李女士称，今年6月12日，她向河南超力的人事咨询...

瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?

当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

此外,还有一些间接的证据,证明效力相对较弱。像工卡、工装这种辅助证据,或者像比如说工友出的证明,发货单上的签字,投标文件上的签字等等。关于举证规则的问题,比如说欠缴社会保险怎么证明?首先要去社会保险经办部门调取社会保保险记录,然后再由用人单位去提供交了多少社会保险的证明。

讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!

发生劳动争议,当事人对自己提出的主张负有举证责任,这是一般性、原则性的规定(www.e993.com)2024年11月25日。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

离职后,如何拿到离职证明?

这种情况下要坚持照常上班,坚持打卡,继续算工资,磨到辞退证明和赔偿金到手为止。没有考勤记录的,使用有水印的手机拍照,拍视频作为证据证明上班。如果被没收门禁卡,导致进不了公司的,直接报警,一般会和公司一起到劳动部门协商核算赔偿金和离职证明。至于仲裁,如果只是追离职证明的话就就没必要了,时间太长。如果还...

公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

谈好后,现场第一时间签协议、盖章、留存,避免后续麻烦。其实,越到最后,员工往往越容易放松警惕,HR辞退员工的很多“猫腻”也发生在这个环节。这里给员工提个醒,口头承诺都不如书面证据,补偿协议要当场拿到,否则不能签工作交接单。我这五年经历过几轮公司裁员,每次对我来说都是一道坎。现在还有很多公司把“不用赔...

同意公司的口头辞退并接受补偿和解,员工居然又把公司给告了!

根据双方当事人提交的证据及庭审情况，仲裁庭认为，公司于2022年8月31日通知申请人2022年9月1日解除劳动关系，陆某便于2022年9月1日停止工作，可见，双方当事人的劳动关系是由公司主动提出而解除，其后双方以协商形式达成口头协议，协议目的是“陆某补签离职申请表，公司向陆某支付补偿金12000元”,最后，双方当事...

未签劳动合同被当“实习生”辞退 职场小白留证终胜诉 法院:新生代...

西城法院试图从法律角度呈现“新生代职场画像”,发现新生代劳动者维权意识强,证据保存意识强,在诉讼中往往提交大量的录音录像、微信聊天记录等证据。入职未签劳动合同被当“实习生”辞退职场“小白”巧留证据单位投机用工败诉1990年出生的李某在2018年7月毕业后,于2019年3月经他人推荐,参加并通过了某证券公司的...