宁夏国资国企三项制度改革向纵深推进
近日,在宁夏召开的区属国有企业三项制度改革专题培训班上通报了三项制度改革相关数据,截至今年6月,宁夏区属国有企业经理层成员任期制和契约化管理覆盖面97.14%,管理人员末等调整和不胜任退出相关制度实现全覆盖,末等调整和不胜任退出累计72人,占比3.27%。党的二十届三中全会明确提出:“深化国资国企改革,完善管理监...
烟台国有企业经理层成员实现任期制和契约化管理全覆盖
胶东在线11月18日讯(记者王向荣李刚)“目前,我们实现了市管(市直)企业经理层成员任期制和契约化管理的全覆盖。”在17日举行的烟台市属国有企业记者见面会上,市国资委党委书记、主任王浩介绍了国有企业在市场化运营机制方面的创新举措和显著成效。去年以来,市委、市政府启动实施了冰轮环境的管理体制试点改革,经过...
重庆钢铁股份有限公司
其中2月自发电率高达95.36%,破历史纪录;通过技术改进和管理提升,炼钢蒸汽回收较去年提升22kg/t.钢,月供电损耗减少40万kWh,实现外购动力能源降本9.74元/吨;智慧能源升级,完成专利8个,科技论文及成果登记8个,自主管理项目17个,获全国第二十七届发明展览会“一带一路”暨金砖国家技能发展与技术创新大赛金奖。
河南平高电气股份有限公司2024年半年度报告摘要
1、公司2024年半年度报告的编制和审议程序符合国家相关法律、法规、《公司章程》和公司内部管理制度的各项规定;2、公司2024年半年度报告的内容和格式符合中国证监会和上海证券交易所的各项规定;3、公司2024年半年度报告从各方面客观地反映了公司2024年半年度的生产经营状况,财务数据真实地反映了公司当前的财务状况,管理...
国机精工集团股份有限公司
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。一、召开会议的基本情况1、股东大会届次:2024年第三次临时股东大会2、股东大会的召集人:国机精工集团股份有限公司董事会,第七届董事会第三十八次会议决议召开本次股东大会。
贵州航天电器股份有限公司
报告期,公司以提升“一利五率”为目标,深入开展低成本制造技术优化,推进精益管理、精益制造,同时制定《2024年降本增效实施方案》,明确降本目标、责任主体及相关举措,上半年公司提质增效专项工作有序推进,设计优化、工艺降本、采购降本等降本增效指标达成预期目标,进一步提升公司成本优势(www.e993.com)2024年9月10日。
苏垦农发:以“四个结合”推进任期制契约化管理
推行经理层成员任期制和契约化管理是完善中国特色现代企业制度的必然要求,激发企业内生活力动力的关键举措和实现企业高质量发展的重要支撑。国企改革三年行动和“双百行动”实施以来,苏垦农发(9.640,0.04,0.42%)牢牢把握“任期制和契约化管理”这个“牛鼻子”,通过将任期制契约化管理与落实董事会职权、深化市场化经营机制...
安徽交控集团高质量发展取得新成效新突破
三项制度改革持续走深走实,经理层任期制和契约化管理、管理人员竞争上岗等常态化落实。持续发挥上市公司平台功能,所属皖通公司股价位列同行业上市公司首位,并首获“金牛最具投资价值奖”;设计总院成功实施股权激励,系首家实施限制性股票激励计划的省属企业控股上市公司,主要指标进入同行业上市公司前列。财务公司申报取得...
国企新三年改革行动开启,组织人事管理工作难点与应对策略
国企在深化改革下,要在管理人员能上能下上求突破。其一,推动落实常态化的新型经营责任制,包括保障管理人员竞争上岗、员工末位调整和不胜任退出等机制长效化、制度化,以提高改革的质量。其二,推动经理层成员任期制和契约化管理工作落地见效,用好任期制和契约化考核结果,确保刚性兑现。其三,建立统一的职级体系,细化任职资...
南天信息强化市场化人才管理机制, 激发企业高质量发展动能
南天信息根据科改相关政策,制定高管人员任期制和契约化管理制度、职业经理人市场化管理制度等,全面实行任期制和契约化管理,签订岗位聘任协议、任期经营业绩责任书、年度经营业绩责任书,依法建立契约关系,明确任期期限、岗位职责、权利义务、业绩目标、薪酬待遇、退出规定、责任追究等。通过编制统一的职位体系,把员工按工作职...