2024年私域运营外包行业研究报告
数据监控分析:定期监控和分析数据,调整运营策略,确保私域运营的持续优化和效果提升。整个产业链结构紧密相连,每个环节的优化和升级都直接影响到私域运营外包行业的整体效率和效果。通过各环节的协同运作,私域运营外包服务商能够为企业提供全方位的私域运营解决方案,提升企业在市场中的竞争力。千际投行认为,私域运营外包行...
华测检测2023年年度董事会经营评述
在研发端,可以提供实测品鉴、感官分析及消费者研究服务、神秘顾客调研服务、餐饮行业营养健康升级全链路服务等定制化服务,通过定制专属服务内容,从品牌、产品、服务管理、食品安全等方面助力企业挖掘推广自身核心竞争力,促进行业高质量发展。在宠物食品和宠物用品检测方面,国内宠物市场已进入快速发展时期,公司将宠物食品和宠...
前程无忧HR派“智造·智招”分享会:数字融合下的制造业人资未来...
4月21日,前程无忧旗下人力资源专业平台“HR派”围绕“智造·智招新趋势”主题进行了校园人才吸引和保留实践分享会,近50家企业人力资源负责人到场聆听与交流。前程无忧CEO甄荣辉首先从“变与不变”做了开场分享,“2023年仍是不确定的一年,面临诸多数字化挑战,数字化正在颠覆人们的做事方法。从数字化广泛的应用来看,...
智库建言|“招工难”与“就业难”并存的原因分析及对策建议
综合考虑人口规模、劳动参与率、城乡就业结构、高等教育毛入学率等数据,保守估算,2021年全国约两百万大学生毕业后失业,比2019年增长近30%。大龄农民工就业压力进一步加大,《2020年农民工监测调查报告》数据显示,2020年,我国50岁以上农民工已达6854万人,占农民工总量已超26%,一些大龄农民工返乡后就业更不充分。三是...
前程无忧学生版【社区】需求分析报告
前程无忧学生版App作为一款大学生求职校招的平台,其主要用户年龄段在18-25岁,男女性别占比较为均衡,18-25岁这个阶段的主力军用户目前仍是职场小白,甚至对于职场一头雾水。结合之前实习僧竞品分析httpwoshipm/evaluating/5429404.html中提到的前程无忧学生版的强服务属性,和社区的互动性强、基于内容...
无接触招聘季:进击中的AI面试
精准岗位推荐也是基于匹配技术,这对岗位画像和人才画像的要求更加高,需要大量的简历、测评以及结果数据(是否被允许进入下一轮)进行模型训练(www.e993.com)2024年9月17日。智联、前程无忧、BOSS直聘、斗米等招聘平台利用该技术唤醒潜在候选人,提高求职者和雇主的撮合效率。领英发布的报告指出,寻找和筛选候选人是AI价值最高的环节,AI在面试上价值...
灵活用工行业分析,一文解码四大领域的50+玩家!
人力资源管理领域:该领域又分为两大类:招聘/匹配类、人力资源咨询服务类,这些企业具备传统业务的资源优势,而且龙头企业居多,比如前程无忧、猎聘、科锐、人瑞和等,占据了灵活用工行业的第一梯队。薪社税类的企业:比如51社保、用友薪福社、霖珑云科、薪福多等,这些企业借力的是灵活人才的费用结算、社保、个税、在线...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
数据来源:艾瑞咨询1.2市场分析1.2.1网络招聘行业发展历史从发展历程来看,网络招聘行业目前经历了三个阶段。(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企...
前程无忧不再无忧,机构和媒体们都是怎么看的?
那么,提高价格(尤其是对新雇主)是否会使其在日趋多元化的市场中竞争力下降?该战略是否有可持续发展的价值,还需要进行一段时间的数据观察。基于目前的大环境,前程无忧发展仍有阻力,运营结在"渐进式的创新":保持领先的同时不断进行改善。这点似乎构需要不断调整,运营战略需要持续优化。前程无忧的CEO甄荣辉曾说过...
金融学研究生申请:AI冲击下的金融求生策略
李跃博所长表示,做行业研究,从来不是一件容易的事。作为金融分析师,需要通过对大量一手市场调研数据的分析,剖析行业发展状况,并根据历史和实践经验对产业做出分析与预测。曾经,一份行业报告的撰写和校对可能需要数天的时间,而现在,AI可以根据分析结果自动撰写报告,并完成语法和风格的校对。这个过程仅需要几小时。