男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...

李先生对仲裁结果不服,于2022年10月底将公司起诉到了深圳市宝安区法院。不服一审判决上诉,二审法院基本支持他的上诉意见李先生称,深圳市宝安区法院认为,他自2022年5月发现工资降低后,未提交证据证明他按相关程序履行了申诉程序、行使了申诉权利,且公司对于他工资的调整经过工会确认同意,故对他的主张不予支持。20...

月薪10万降到7万 投行高管起诉讨薪 经过仲裁和法院审理,最终败诉

葛某不服,将公司告上法庭,要求支付工资差额和项目奖金,但经过一审和二审,法院均驳回了其诉讼请求。葛某自2011年5月1日加入华英证券,2017年5月1日起签订无固定期限劳动合同。他的工资从2015年起为每月10万元,2022年11月调整为7.14万元。2023年6月19日,双方劳动合同终止。葛某随后向仲裁委员会申请仲裁,但因仲裁...

身份证号、住址等全包括!6名员工提出劳动仲裁后被公司“公示...

4月25日，提起仲裁的苑女士告诉红星新闻记者，双方的劳动仲裁已经在4月15日、16日开庭，仲裁结果会在一个月内公布。对于公司公开她身份信息的事情，她已经找律师咨询，会在仲裁结果出来后另行起诉。记者以咨询为由联系到负责审理案件的石家庄桥西区劳动争议仲裁委员会，一名工作人员称一个月之内会通知六人来领裁决结果...

【业务强院·民事审判】劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决,劳动者...

办案法官认为,虽然当劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决时当事人可以直接向法院提起诉讼,但本案所涉劳动争议仲裁案件仍在审理中且尚未完结,现正在等待排期开庭,符合排除当事人直接起诉的法定条件,故原告何某直接提起民事诉讼的行为与法律规定不符。最终,西固法院依法作出裁定,驳回了原告何某的起诉。后何某不服一审裁定提出...

公司以超1年仲裁时效躲过二倍工资, 却被劳动监察告知..|第53案

6月23日,中合国际海南分公司不服龙华区人社局作出《劳动和社会保障行政处理决定书》,向海口市龙华区人民法院提起行政诉讼。该院受理以后,依法通知武某作为第三人参加诉讼。该案审理期间,因中合国际海南分公司于6月17日因劳动争议纠纷向该院起诉武某,该院将行政诉讼一案裁定中止审理。

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁工作的部分领导和仲裁员,根据《中华人民共和国民法典》(简称《民法典》)《中华人民共和国劳动法》(简称《劳动法》)《中华人民共...

仲裁因客观原因缺席,被按撤诉且无法重新仲裁,仍可起诉一审

被申请人:Y公司仲裁认定:作出穗番劳人仲不[2020]373号《不予受理通知书》,对其申请决定不予受理。(三)一审H某不服,继续起诉到了一审。原告:H某被告:Y公司H某的一审诉求:1.确认H某与Y公司2019年9月26日至2019年11月18日期间存在劳动关系;...

用人单位无故降薪违反劳动法吗?

(三)开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协...

升职董事长不到1年被开除

公司副经理被提拔为董事长和法定代表人,然而不到1年,当事人就遭遇了一连串闹心事儿:大幅降薪,被限制高消费,还在自己不知情的情况下,被公司解除劳动关系……当事人无奈到法院起诉。近日,法院判决公司给付当事人41万余元补偿金和拖欠工资。律师提醒,有些企业经营不善导致亏损,在注销或破产前将企业的董事长和法定代...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动人事争议仲裁...