中国首富张一鸣:我奋斗的目标不是赚钱和享乐

其实,很可能是因为在竞争过程中,心态已经不平衡了,更多地倾向于战胜对手了。竞争以外,可能还有别的原因,比如对成功的欲望,对上市的期望等等。在这种心态不平常,已经有偏执、差别心的情况下,公司可能会“失明”。16、不打卡,请假就发个邮件,不需要签字:不规定员工太细节的行为。如果你的人越好,自我要求越高,主...

报复一个人最好的方式,不是翻脸,而是利用这3种心理学效应

比如在职场中,一个冉冉升起的职场新人总是会受到老员工甚至上层领导的排挤和提防,此时就需要注意,要么是无意中犯了错,或者是在不知不觉中触犯了别人的利益。再比如会有一些带着有色眼镜的人或者极度自私,以自我为中心的人,在初次见面之后,尚未进行深入了解时就给人打上恶意标签,甚至在之后的相处中也会不断地...

奥特曼被解雇部分原因曝光:多位OpenAI员工投诉其有心理虐待行为

据两位知情人士透露,部分原因可能是因为有员工投诉他存在心理虐待行为。今年秋天,少数高管向OpenAI董事会表达了对奥特曼的担忧。据两名熟悉董事会想法的人士透露,虽然奥特曼在人工智能领域是一位受人尊敬的导师、杰出的初创企业投资者和代言人,但他的行为却对公司造成了一些混乱和延误。有领导层提到,奥特曼涉嫌让员工以...

张丽俊:当上领导后,最要警惕的3种心态

缺乏定力的人,是不会有领导力的。本位主义心态:大象的屁股推不动为什么有时候某一项决策在落地的时候,落不下去,工作陷入停滞?其中一个很关键的原因是:公司存在“部门墙”,有些领导存在着一种“本位主义”的心态,不肯做协同。比如,品牌部门想要采访客户做案例,提升工作的品牌势能。于是,就找到销售老大,希望...

间谍黄宇死不足惜,但末位淘汰制成其心理扭曲诱因,引发公众热议

“原来，因在单位改革，‘末位淘汰’中被通知待岗，黄宇认为领导在排挤自己，出于怨恨心理，他决定出卖自己掌握的核心机密，以报复单位，同时攫取巨额利益”。其中的“末位淘汰制”，显然成了黄宇走向心理变化，甚至是心理扭曲与变态，并最终演化成为间谍的一大诱因——而关于“末位淘汰制”的单位管理制度，引发了网民们...

职场不是“淘金场”,北京西城检察院介绍如何防范职务侵占

一是存在侥幸心理(www.e993.com)2024年11月20日。部分员工认为只要自己小心,便不会被发现。即使被查出,只要把钱退了也就没事了。但是如果没有人发现,那钱就是自己的。在侥幸心理的驱使下一而再再而三地侵吞公司钱款,最终落入法网。二是面对社会压力内心失衡。部分员工杂活多、负担重,看到自己与员工相比收入差距大、岗位稳定性差,面对房贷压力...

青岛保安刺死外卖小哥 犯罪心理分析暴怒的原因 要远离危险

保安为了工作拼了命,报复与冲动型杀人有两种性格特征,一是内向不善言辞常伴有固执己见的表现让人感觉到很好欺负!二种性格极端暴躁外在表现易怒好打架,不服从领导常常出现怪异的行为让人难以接触。这两种人都会让你付出惨痛的代价,你不知道他们什么时候会突然情绪彻底的失控。当你在与人争吵的时候发现对...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

为履行中国女职工保护法律法规,贯彻国际公约,充分维护妇女合法权益、促进男女平等和妇女全面发展、充分发挥妇女在全面建设社会主义现代化国家中的作用、弘扬社会主义核心价值观具有的重要意义,增强使命感、责任感,依法能动履职,切实把加强新时代妇女权益保障工作抓实抓好的精神与原则,上海市律师协会劳动与社会保障专业委员会结...

公司发生职场霸凌,怎么办?

客户是新加坡一家4A广告策略公司的员工。她加入公司半年多,遭遇很多次私下的人身攻击、无视她的工作成就、私下散播谣言等,对她的身心造成极大的伤害,离开公司一年以后,还没有办法鼓起勇气创新找工作。我根据她的讲述,梳理出三个重点:职场霸凌是孤独且羞耻的职场体验;遭遇职场霸凌永远不是你的错;你必须无畏无惧且...

前超市员工买到过期水果?超市:可能是报复心理

物美超市杭州望江店客服部林经理:“因为这块工作之前她在做,她在做为什么这么凑巧,上午离的职,下午买东西就买到这个东西呢,那我们超市等于在这方面是不认可的,我要打三个问号,这个东西,她是不是存在有报复心理。”林经理表示,陈女士从超市辞职前,跟部门主管闹得不太愉快,工作状态比较消极,辞职后就出现这种事,...