离职后如何得体退出工作群?辞职不退群谁更尴尬?
“离职了就马上退群,这没有什么大道理可讲。主动退群的好处是,既不必被群友防备,也不会因被踢出而让自己尴尬。当然,物以类聚,人以群分。原单位同事私人关系较好的,还是可以继续保留好友关系。”担任部门负责人的陈先生倾向于离职人员应该退群的看法,他说,离职以后最好还是不要赖在工作群里,毕竟群里讨论的是...
90后刺杀离职同事 心理隐患埋下了职场定时炸弹
鉴于员工为了保全职场利益而可能隐瞒自己的心理隐患,单纯的量表很难如实反映出员工的真实心理状况。每个人都要承受职场压力,人们对职场压力的承受能力也有高有低。企业不可能因为个体差异,而对员工采取多重标准。但是,关注职工心理健康,是企业现代化管理的题中应有之义。对企业而言,不把员工的心理隐患控制好,等于对...
领导突然给我降薪,我爽快答应了,第二天甲方暂缓汇款时他却急了
这背后只有一个真相:公司不想花一分钱赔偿,想逼我自己主动辞职。近年来,地产行业不景气,建筑行业也越来越艰难,设计行业更是每况愈下。在设计公司里,我见多了无良领导常用的裁员手段。他们不会直接按N+1赔偿,而是降薪、只发底薪,同时大幅增加工作量,强制要求997,以此逼迫员工自行离开。这样一来,公司就不...
“职业倦怠”能靠“精神离职”解决吗?
所谓“精神离职”,是指在不丢掉工作的前提下,绝对不让工作占据私人时间。不过,也有人担心自己由此“摆烂”,却没有真正解决问题。“面对职业倦怠,这种‘精神离职’的方法可以暂时缓解压力。”谢小云指出,然而,从长远来看,却会导致职工对组织的认同感下降,不利于个人的发展和组织的进步。“一些人选择将工作物化、异...
你付费咨询的“离职博主”,可能是连试用期都没过就被劝退的小兵
还有网友表示,离职就曝光公司内部信息,恐怕没有人再敢雇佣这样的员工了。究竟是主动辞职还是被劝退,手下到底管理几个人,中科院心理所又是什么来头……这些尖锐质疑,“广屿”一律选择性无视,而提出质疑的网友,则被他认证为“网络牛虻”,让他感到“韩寒般的无奈”,认为自证清白没有用。
办完离职2小时后整个部门涨薪,员工吐槽:我还没退群,太膈应了
员工的辞职申请刚获得通过,群里就发布了部门集体涨薪的消息,确实让人没有料到,也很容易让人心理失衡,感觉失去了什么,又有点说不出来(www.e993.com)2024年10月9日。这位离职的员工就吐槽说:我刚办完离职,还没退群,群里通知加涨薪百分之十,太膈应了,好烦。通过这位离职员工的文字和留言回复来看,她不是不喜欢这份工作,只是不喜欢上晚班,...
女子晒辞职后一口气退600个工作群火了,大家却笑翻在评论区里
有人在评论区戏称,这位女子将退出600多个工作群的举动形容为“毕业式”。他们开玩笑说,这一举动就好像是她在“辞职炫耀”一样。毕竟,谁会在离职后还纠结于工作群的问题呢?还有人调侃道,这么做只是增加了一回删群的工作量,何不直接删除呢?看似调侃的言论背后,其实流露着一点点对于这位女子行为的不解和困惑...
...已曝光!新西兰美女国会议员宣布辞职!承认自己“有心理问题”……
她表示,自己将从新西兰国会辞职并退出政坛,并将寻找“其他方式为世界的积极变革而努力”。Ghahraman称,她“不想隐瞒自己的心理健康问题”,并将对自己的行为承担全部责任。“我很荣幸能够担任国会议员,并为自己在人权和外交事务方面的倡导工作感到骄傲,尤其是为参与涉及管理捐款和海外投票的选举法改革运动感到骄傲。
离职前可以这样退群 五做五不做,留下美丽的背影和证据
凡是正规的单位,都会要求离职人员退出工作群的。这不仅仅是职业素养问题,也不仅仅是职场潜规则的问题,而是一项严肃的工作纪律。工作群里的信息一般不对外公开,你既然已经辞职,就不应该再获悉单位内部信息。尤其是带有商业秘密和工作秘密的信息,离职人员更不应该看到。如果你不退群,会连累到机要人员和HR的。离职之后,要...
“发现一个搞死一个!”离职员工遭前老板“追杀令”
“我们有很多运营人员,但是老板工资给得很低,我们陆续辞职的人也不少。”柳东东说,他没想到自己原来的老板竟然对员工离职的事气不过,会对他们进行报复。原来,温州公司的“二把手”陈某发现,原本由自己公司运营排在类目第一的产品纷纷被挤了下去,取而代之的,多是由离职人员运营的产品。