那些诋毁你的人,一是不如你,二是心理不平衡,做人要想开一点
诋毁别人的人,心理大多不健康毫不客气的说,这种人心里阴暗,总是恶意揣测别人,按照自己的意愿强加到别人身上。工作中,有一个年龄稍大的同事,因为能说会道,和老板走的特别近。她最拿手的就是私下揣摩别人的心思,然后去打小报告,借助别人的小辫子,小鞋给自己添光增辉。她已经习惯了这样的工作方式,抹黑别人,...
福州台江心理医院:什么样的人容易精神分裂?
工作上因为和同事产生矛盾而出现幻觉(觉得同事打小报告、背后说自己坏话)、常常因为小事和同事争吵、甚至肢体冲突,最后被公司开除。因患者的情况严重影响着自己及家人的正常生活,家人决定带着他来到福州就诊。经人介绍来到福州台江心理医院。经过面诊以及临床症状、精神专科量表评估等检查后,我院精神心理科主任判断刘某...
聊聊与校园霸凌相关的心理话题
“青春期的孩子有强烈的成人感,独立自主意识越来越强,喜欢自己决定与处理事情,觉得遇到事情找大人帮忙是不成熟的表现,如遇到矛盾就找老师,会被同学认为‘打小报告’;遇到问题找家长,也容易被当成长不大的‘巨婴’或‘懦夫’。这种错误的认知导致一些孩子被欺负后不愿意向大人求助。”特别值得家长关注的是,家长...
关于校园欺凌,成年人该知道这些
这种行为不是“打小报告”,不仅是在帮助被欺凌者,也帮助欺凌者不要在这条黑暗的路上越走越远。如果不采取行动,这些旁观者并不会真的因为“事不关己,高高挂起”而免于受到影响。根据班杜拉的社会学习理论,当欺凌事件发生的时候,站在旁边的孩子的心理也会悄悄发生变化。一些孩子可能学会了用欺凌来解决问题;另一些...
这套画风写实的绘本,推荐人手一套!比起幼小衔接,孩子更该补上这一...
对小朋友们的玩笑理解有出入。比如,小朋友有时候他是“小baby”,他无法分清是普通的玩笑还是霸凌。不知道或不敢回应和应对“批评”。当小朋友说他画画画得很差的时候,他告诉我他不开心,但却不知道如何反击。无法区分“报告老师”和“打小报告”的界限。很多时候遇到问题默默忍受,不敢吭声。
心理学:如何让人越来越喜欢你?神奇的阿伦森效应
一个非常反常理的心理法则是,难听的话说真一点,好听的话说假一点(www.e993.com)2024年9月20日。具体怎么做呢?如果你想对某位同事提意见,但由于他喜欢打小报告不想得罪他,很多人一开始就会选择委婉的说,我没别的意思啊,只是给你提个建议,结果对方一听到没别的意思就是有别的意思,你只是想做老好人,为了掩盖自己的潜台词。你越着急表明...
职场智慧:化解员工间的小报告风波,打造和谐办公环境
在解决问题之前,我们需要深入了解问题的根本原因。喜欢打小报告的员工通常有一些共同的特征,例如:不满、焦虑、竞争意识过强、缺乏信任感等。这些情感和态度可能促使他们采取负面行为,试图通过向上级汇报同事或部门内的问题来获得某种心理满足。领导者需要善于观察员工的行为和情感变化,以更好地理解为什么有人会选择打...
心理透视那些喜欢打小报告的人
打小报告首先是与管理者亲密接触的“捷径”。他们需要了解下属动向,但不能时时盯着,告密者恰恰满足这种需要。其次,有些人缺乏自信、虚荣心较强,会通过打小报告突出自己的“能力”。看到他人被批评,他们会觉得平衡。再次,能力差的人会以此获得管理者的“信任”,弥补能力缺陷。最后,打小报告还是一种满足报复心理的手段...
爱打小报告的孩子,他们心里有着隐秘的需求,成年人要看到
鼓励了孩子之后再告诉孩子他这样的做法是错误的,他会伤害到另外一个孩子的心,也许另外一个孩子他并不想这样做,或者是他想晚一点再做这一个事情,但是因为你打小报告的这个行为,让这个孩子冠上了一个坏孩子的名字,那么对另外一个小朋友来说,其实是不公平的,我们先鼓励孩子,鼓励了之后再给孩子进行教育,告诉孩子为...
24条识人术看透他人心理,快来看看你知道几条(下)
9、喜欢打小报告的人,多半心胸狭隘,看不得别人的好,与其打交道言语方面千万要小心10、喜欢贪小便宜的人,基本都成不了大事,一直在乎小的方面,不能表现出自己的格局11、对自己要求非常严格的人,非常自律,并且对别人多半也非常苛刻12、你两不熟,但你找他借钱,他二话不说就借给你,这是奇人,要挚交...