领导收拾下属的10大阳谋

“得道多助,失道寡助。”要知道,真正的领导力,不是靠牺牲下属来保全自己,而是能够与下属共同面对困难,共同承担责任。08坐山观虎斗“坐山观虎斗”,是领导在团队内部纷争中保持中立,坐观下属相互争斗的一种策略。他们既不偏袒任何一方,也不主动介入纷争,而是静静地观察、等待,直到局势明朗再做出决策。这种手...

心理咨询:警惕这些“天生的PUA高手”—— 自恋型人格障碍!

·他们表现的非常傲慢,经常对他人挑错、贬低,自己却不愿意接受任何批评,要求别人给予过度的赞美,正常的认可往往不能满足他们的心理需求。受害者的共同特征对于患有自恋型人格障碍的人来说,他们往往非常善于包装自己,所以在相识初期,往往会让你觉得他是个魅力不凡、见多识广、迷人自信、有品位的人。这也是为什么很...

心理咨询:焦虑的本质是什么?

“对不起、内疚、自责、羞耻、罪疚等”,是超我焦虑者常见的心理反应。这样的人无法无法好好享受生活,坦然享受感官快乐,如美食,美景;也很难享受好的人际关系带来的乐趣和滋养;无法放松自己,休假都必须带着的一些书就是证明。他们需要不断的奉献、不断的学习,才能缓解超我打压下产生的内疚感。有位朋友是一个工作...

领导喜欢偏袒小人,这个五个原因太厚黑,难怪经常被小人暗算

三、情感依赖与心理操控原因分析:有些领导可能因为孤独、缺乏安全感或是其他心理原因,对小人产生的情感依赖。小人通过频繁的接触、无微不至的关心或是共同的兴趣爱好,与领导建立起紧密的情感联系。这种联系让领导在决策时更倾向于考虑小人的意见和利益,即使这些意见并不符合公司整体或大多数员工的利益。影响:情感依赖...

领导力的四大陷阱 | 长江读书461期

由于长期被领导打击、否定和诋毁,员工的自尊心被摧毁,产生自我怀疑,觉得自己无能、配不上这个职位,对公司产生依赖感,不敢轻易辞职离开。这种行为的一个恶果是,员工会失去创新意愿和能力。创新,只有在极有心理安全感的环境里才能产生。恐吓、辱骂的管理方式不仅无法令企业创新,连绩效都难以高质量达成。

特别害怕被批评,这是出于什么心理?

就像一个人要吃东西,你不让他吃,要打他(www.e993.com)2024年11月17日。多次挨打以后,他就不敢提出要吃东西的想法了,会特别害怕被别人打。因为他知道,要是提出自己的需求肯定会被别人打压,讨不得好处,回避或者不去面对反而会让自己的心理舒服一点。除了恐惧的状态,也有一种可能会引起害怕被批评的现象,就是“罪疚感”。罪疚感是什么意思呢...

“你上班没带脑子?”85后被90后同事语言攻击后看心理医生……律师...

领导脾气易怒+骚扰女员工，员工举报无果后被打压李锦在南方一家国企工作，薪资待遇不错，但是办公室的环境过于压抑，让她每天的上班时刻都分外痛苦，她最经常说的一句话是“上班跟上坟一样让人难受”。而这一切源于她的那位易怒且常骚扰女性的领导。“我的领导每天都很暴躁，我们底下的员工莫名其妙就成了出气筒。”...

领导制衡你的7种手段,一个比一个厉害!

这类领导通常给人的印象是:善于伪装,表面上和蔼可亲,实际上城府很深,心思缜密,他们总是能抓住你的弱点,利用你的心理,让你不知不觉地成为他们的棋子。如何化解?面对这类领导,你需要保持清醒的头脑,不要被他们的表面现象所迷惑。要学会独立思考,不要轻易相信他们的承诺,也不要被他们的打压所影响。要学会保护自...

筑牢现代脑的心理屏障 捍卫原始脑的生理健康

感恩你的父母给予你生命,感恩你的爱人和孩子给你提供温馨的家庭,感恩你的领导给你锻炼的机会,感恩你身边的人,感恩之心让你心理平衡,保持头脑清醒。要用感恩的心去提高自己的信仰、信念、信心、勇气,树立永远不被任何的困难所打倒的决心,保持现代脑的空天安全,通过创建现代脑的心理免疫屏障,抵御各种不良信息对我们...

仔细分析苏州官方发布的情况通报,马同学可能存在心理问题?

因为这种人很难和周围的人相处，且疑心病特别重，一个普通的电动车追尾，就能想象是领导安排人，要把自己弄死，对领导不满，就像小孩子一样，去污损他们的肖像，这些都是抑郁症的典型表现。希望马某某能够去医院好好看看心理医生，毕竟是清华毕业的大学生，只要看好病，好好摆正心态，从头再来，并不算晚。