前程无忧&智鼎在线:校招人才素质洞察白皮书2022-2024
大跳水!成都已达年度低位商家:还能再跌鲁中晨报2024-10-1414:59:04812跟贴812项立刚:学英语,是美帝的一种文化侵略!老蒋谈策划2024-10-1410:57:027174跟贴7174今天才知道!原来京东自营还分真自营和假自营,来看看别踩坑了!芯怡飞2024-10-1411:00:41826跟贴826景德镇一家...
话题:前程无忧启动2025秋招计划 预计提供校招岗位超80万个
上证报中国证券网讯(记者郑俊婷)近日,前程无忧正式启动平台秋招计划,携手十余万家国内外知名企业,面向应届毕业生,预计提供校招岗位超80万个,涵盖管培生、研发、销售等热门校招岗位。据悉,上述招聘面向2025届应届毕业生(部分岗位含符
前程无忧2024春招行情:四成雇主社招量与2023持平,维持去年校招量...
在前程无忧51job上,要求本科及以上教育背景的岗位占到六成,有明确专业要求的只有两成,比最高峰“37%岗位JD中有专业要求”下降明显。快速变化要求敏捷响应,雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者,对学历和学校的执迷正在被实用主义所渐渐替代。70%的多数雇主维持了2023年的...
前程无忧2025秋招季来临,仅一周发布岗位超45万个
今年8月初,前程无忧连续第8年举办的国内大规模海外留学生招聘会,短短5小时内就吸引超过2000名海外留学生到场求职,参会企业现场收到简历投递超过10000份。此外,前程无忧积极协助人社部、教育部等组织开展“百日千万网络招聘专项行动”“24365校园招聘服务”等面向大学生就业的专场活动,为实现企业、学生供需匹配、各...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
2023年至今,技术、金融和专业服务等行业一直在削减成本并整合劳动力,社招和校招的雇佣量都比上年有较大的减少。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,考虑到这些行业的数字化应用较为普遍广泛,招聘量上的减少一定程度地反映了数字智能技术对一部分工作的替代。
“大厂”秋招进行时:招聘岗位多数为技术类 竞争依旧激烈
每年的九月底十月初,正是应届生参加秋招的黄金时期,俗称“金九银十”,步入11月,今年的秋招也已进入中后期,各公司多已进入对面试者的二轮筛选阶段(www.e993.com)2024年10月23日。据Mob研究院与前程无忧联合发布的《2023大学生求职人群洞察报告》以及智联招聘发布的《2023年三季度人才市场热点快报》,一线城市仍为最多人的求职地域首选,除央企、国...
前程无忧《2022应届生调研报告》显示:近四成企业增加校招编制...
前程无忧《2022应届生调研报告》显示:近四成企业增加校招编制毕业生求稳心态有增无减日前,前程无忧人力资源调研中心发布《2022应届生调研报告》。此次报告对毕业生群体与企业分别进行了调研和访谈,调研时间从5月开始,围绕应届生的就业意向、招聘、培训、薪酬福利等维度,全方位呈现2022届毕业生的就业现状和2023届毕业...
前程无忧调查显示——企业越来越青睐校招
近日前程无忧与应届生求职网发布的《2021大学生雇主招聘观察报告》显示,企业越来越青睐应届高校毕业生,社会招聘和校园招聘的比例发生了显著变化;企业针对高校毕业生的新增岗位一大半为数据类、算法类工作,此类人才供不应求;2021届高校毕业生的平均薪酬水平比2020年增长近6个百分点。
强化招聘组织,前程无忧联合数百院校开启JobOne高校专属校招求职平台
JobOne高校专属校招求职平台在线期间,企业可发布本年度秋招职位并保持简历收取通道开启,高校生可通过所在高校的官方就业网站进入本校专属页面,选择心仪企业与岗位进行投递。同时,平台融合求职课程、性格测评、行业赛事等内容。与此同时,应届高校毕业生和离校未就业高校毕业生还可以通过前程无忧学生版App体验多种“实用”...
前程无忧《调研》显示:毕业生就业意愿走低 半数企业提高起薪
作为权威的人力资源服务机构,前程无忧希望通过本次调研,有效帮助社会各方了解当前应届生就业和企业校园招聘的最新动态,助力大学生就业;赋能企业制定出更有效的应届生招聘及培养方案,在人才抢夺中把握先机。2024届毕业生求职,薪酬关注度下降,行业前景上升调研显示,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接整体就业...