...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退能否获得经济补偿金?

双方发生争议，随后罗某某以该公司违法解除劳动关系为由申请劳动仲裁，炎陵县劳动人事争议仲裁委员会裁决炎陵某公司一次性支付给罗某某违法解除劳动合同赔偿金31107元、加班工资2691.2元，该公司不服，诉至法院。02法院判决法院经审理后认为，本案的争议焦点有三个，一是炎陵某公司是否违法解除劳动合同问题；二是违法...

支付辞退补偿金压制利润释放,经营现金流明显改善

毛利率修复,支付辞退补偿金致使净利率承压。2024H1公司销售毛利率和销售净利率分别为35.92%和9.4%,较2023H1分别同比+4.93pct和-2.26pct,尽管2024上半年公司原材料的价格出现较大增长,但毛利率仍有所增加。净利率下滑主要由于管理费用大幅提高,2024H1公司销售费用、管理费用和财务费用较2023H1均发生较大变动,分别为445.9...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2...

遇到业绩淘汰、调岗、被索户口赔偿金如何处理? 法院公布相关典型...

在上述情况下,设备公司按待岗工资标准发放工资,不违反法律规定,且双方对于2019年12月的工资异议是因对年假是否包含休息日的天数计算产生,经法院核算,设备公司不存在拖欠工资的情况,故对孙某要求设备公司支付工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求,法院不予支持。蒋怡琴表示,企业搬迁涉及职工的基本利益,用人单位与...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

第一,对于原告王某的提出的无故辞退要求支付经济补偿金的主张不认可。原告王某在职期间打架斗殴、迟到,严重违反了公司的规章制度,被告新疆某营销管理公司认为王某的行为已经达到了公司劝退标准,辞退原告王某的决定并无不妥;第二,对原告王某主张的加班工资不认可,王某日常工作期间没有完成工作任务,周末补缺,不应当视为...

劳动纠纷类案要旨:经济补偿纠纷(一)

用人单位应严格依法依规对劳动者进行管理,除劳动者存在过失行为,用人单位依法解除劳动关系,无需支付经济补偿金外,用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系或者劳动者依法单方面解除劳动关系,用人单位非因劳动者过失辞退劳动者的,应依法支付劳动者经济补偿金(www.e993.com)2024年11月20日。如违法单方面解除与劳动者之间的劳动关系,应按照法律的规定依照...

非自愿签署“自愿”离职书 当心工作赔偿两头空

公司认为,田先生提交了辞职报告,并签订了劳动合同解除书,因此不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。但是,劳动仲裁委和一审法院都判定,该公司应向田先生支付经济补偿金2.5万余元,原因是田先生在提出辞职并且双方解除劳动合同后,该公司又给其连续发放4个月的工资。

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

女员工产假结束,公司可对其调岗吗?| 公司法研

1、劳动合同顺延结束的,公司不续签应支付补偿金对于在怀孕期间其劳动合同到期的女员工,公司不能在劳动合同期限届满的时候立刻终止劳动合同,需要顺延至女员工产假或哺乳期满后,再决定是否续签还是终止,如果公司续签需“维持或者提高劳动合同约定条件”如果降低原劳动合同约定条件,员工不进行续签,公司也是需要向员工支付经济...

00后女子被辞退补偿金是3千枚硬币,当事人:被侮辱了,几十公斤背...

00后女子被辞退补偿金是3千枚硬币，当事人：被侮辱了，几十公斤背回家；公司：没规定不允许发硬币据九派新闻视频报道，10月27日，安徽六安有网友称，被公司辞退，竟用几十公斤重的硬币来赔偿。该网友表示，感觉人格被侮辱，引发关注。当事人表示，自己在9月19日被老板以公司效益不好、不需要员工为由辞退。当时...