一些国企高管不愿被提拔?上海对企业家这样激励
此前,市人大在《审议意见》中提出,有的国企干部职务高了,薪水少了,责任却重了,一些干部不愿被提拔,建议完善企业家激励机制,进一步探索做好国有企业干部的分类管理改革,做到精准管理见到实效。市政府办公厅表示,市有关部门以建立健全科学的企业领导人员选拔任用和管理监督机制为重点,健全管理体制,完善选拔方式,推进任...
国企高管薪酬怎样激励算公平
继中央企业高管限薪后,地方国企改革也瞄准高管薪酬与激励。据报道,截至目前,广东、浙江、山东、湖北等4省已经率先公布实施方案,除了基本年薪大幅降低外,新规还引入任期激励收入,考核较差的负责人最高可能降薪50%。消息一出,有叫好者,认为天价年薪必须终结;有质疑者,觉得垄断行业搞激励是“自欺欺人”。国企薪酬改革...
国企高管限薪养老金无特殊待遇 股权激励被取消
来自新华社的信息显示,此番改革中,央企负责人薪酬将由过往基本年薪和绩效年薪两部分构成,调整为由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。人社部副部长邱小平对外表示,基本年薪根据上年度中央企业在岗职工年平均工资的一定倍数确定;绩效年薪与央企负责人年度考核评价结果相联系,根据年度考核评价结果的不同档次,结合...
央企高管薪酬新制度明年实施 增加任期激励收入
最关键的是任期激励收入,干得好,最多能奖励年薪总水平的30%,干不好不仅没有,连绩效年薪都泡汤。看上去,这个方案更像是一个“限薪令”。国企高管们都是有官方资本的,以前自说自话给自己定工资,董事会也拿不出什么意见来,现在设立多个上限,充分体现了水涨船高的道理。再想脱离经营状况,凭着无法量化衡量的“...
国资委:探索国企高管薪酬采用股票期权等激励方式
在高管薪酬方面,张毅指出,要合理确定并严格规范国有企业管理人员薪酬水平。探索采取业绩股票、股票期权、限制性股票、岗位分红权等激励方式,进一步完善与业绩考核紧密挂钩的任期激励和中长期激励机制,健全与激励机制相配套的财务审计、信息披露、延期支付、追索扣回等约束机制,同时严格规范国有企业管理人员的职务待遇、职务...
国企违规经营责任人将被追责 或终身禁当国企高管
被问责者或终身禁当国企高管《意见》指出,国有企业违规经营投资,根据资产损失程度、问题性质等,对相关责任人进行问责(www.e993.com)2024年8月6日。处理方式包括组织处理:批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位、降职、改任非领导职务、责令辞职、免职等。扣减薪酬:扣减和追索绩效年薪或任期激励收入,终止或收回中长期激励...
国企改革顶层方案直戳用人薪酬弊端:防高管既当高官又拿高薪
上海华谊集团一位高管认为,市场化选聘国企高管可以先从一些专业性较强的岗位做起,如首席财务官、首席信息官等。“这些岗位在不同企业是通用的,市场上有成熟的薪酬体系供参考。”薪酬:合理确定基本年薪、绩效年薪和任期激励收入,部分央企今年已跟进落实指导意见提出:国企将实行“与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配...
京华时报:终身追责倒逼高管对国企“视如己出”
激励这枚“硬币”的背面,必然是适当的惩戒机制,干得好、挣得多、有前途,干得差、挣得少,还要终身追责,国有资产也就真正被拧上了安全阀。日前,《关于建立国有企业违规经营投资责任追究制度的意见》出台,明确了九大方面54种情形的重大决策“终身追责”,旨在通过缜密的制度性安排防范国有资产流失。其中,国企高管一旦...
超10省份国企薪酬改革方案敲定 高管薪酬普降逾20%
据经济之声《天下财经》报道,随着央企高管薪酬改革的实施,地方国资委下属国企高管薪酬改革也在加紧推进,目前已经有超过十个以上省份相继制定出国企高管改革方案,高管降薪幅度普遍在20%到30%。激励+惩戒,任期激励收入进入薪酬结构各地国企负责人薪酬改革方案大都对薪酬结构进行了调整:在此前的基本年薪+绩效年薪基础上,增...