一文搞懂:预提、计提、摊销三个概念的异同点及入账要点
计提:除固定资产外其他费用的计提均是先按确定的比率或规则计算金额入账,次月或后期支付并冲销计提金额。1、7月30号计算本月工资共30万(行政+管理人员共10万、销售人员20万),计提分录:借:管理费用10万销售费用20万贷:应付职工薪酬30万2、8月5号发放工资,会计分录:借:应付职工薪酬30万贷:银行存...
工资是不是必须通过应付职工薪酬核算?
看似很复杂,其实我们不要过多纠结如此复杂的名词,其实说直白点就是你企业给员工发的工资和福利、交的社保公积金、计提的工会经费、发生的职工教育经费等这些都是职工薪酬核算的范围。都涉及一个科目:应付职工薪酬。千万不要把职工薪酬就等同于工资,也不要觉得一个企业的工资就是其所有的人工成本了。很多大型的公司...
子女抚养补贴分录|会计|基金|工资|贷方|应付款_网易订阅
在会计分录中,将计提的社保费用记入“管理费用”或“销售费用”等相关费用科目,同时记入“应付职工薪酬——社保费”这一负债科目。3、需要进行计提社保费用、缴纳社保费用和员工工资发放三个步骤的会计处理。计提社保费用在每个会计期间结束时,公司需要根据员工工资和社保缴纳比例,计提应缴纳的社保费用。这包括公司应缴...
业务招待费处理不正确被处罚!90%的人都没搞清楚,聪明的财务这样做...
2.账务处理:借:应付职工薪酬——福利费5000元贷:预付账款——预付卡5000元3.提醒:(1)附件可以附上购买购物卡发票的复印件以及职工领取购物卡的签字单;(2)属于个人性福利,应并入当月工资按照“工资薪金”所得代扣个人所得税。业务三:1.案例:我公司用买的购物卡送给客户作为交际应酬费,来维护客户...
应付职工薪酬
应付职工薪酬一、应付职工薪酬的准备工作应付职工薪酬一般情况下的审计应对主要包括:(1)工资波动分析程序、员工人数两期波动分析程序;(2)工资、社保、公积金等计提与发放分析检查;(3)对于以人工为主要成本构成的(如信息服务行业),还要考虑成本与收入的配比情况(实际上更接近生产循环,而非薪酬循环);...
审计笔记16.0 | 应付职工薪酬
没有15,是我发现上次的固定资产号编错了...固定资产的笔记是15,所以顺着这薪酬就变成16了...一、应付职工薪酬的准备工作应付职工薪酬一般情况下的审计应对主要包括:(1)工资波动分析程序、员工人数两期波动分析程序;(2)工资、社保、公积金等计提与发放分析检查;...
“六税两费”优惠,变了!税局刚刚提醒!|税额|印花税|增值税|消费税...
借:应付职工薪酬等科目贷:应交税费——应交个人所得税缴纳个人所得税时:借:应交税费——应交个人所得税贷:银行存款04印花税会计分录1.印花税可以不用计提,直接在缴纳时直接做账:借:税金及附加——印花税贷:银行存款2.大公司根据权责发生制原则,可能会选择先计提印花税,再做缴纳,做账分录如下:...
国电电力:截至2023年3月31日,公司应付职工薪酬较2022年12月31日...
公司回答表示,投资者您好!截至2023年3月31日,公司应付职工薪酬较2022年12月31日增加19.48亿元,较上年同期增加主要原因为按照工效挂钩、按月计提的原则,均衡计提本年工资及附加。感谢您的提问!点击进入互动平台查看更多回复信息
职工教育经费是否需要按比例计提?如何进行账务处理?
1、计提时借:生产成本、制造费用、管理费用等贷:应付职工薪酬——职工教育经费2、发生支出时借:应付职工薪酬——职工教育经费贷:银行存款等涉及增值税进项税额的,可按规定抵扣进项税额。提示:1、自2018年1月1日起,除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额8...
应付职工薪酬的明细核算
乙公司账务处理如下:2017年12月计提职工非货币性福利时:借:生产成本198900管理费用35100贷:应付职工薪酬——短期薪酬(非货币性福利)234000特别提示应付职工薪酬=200×1000+200×1000×17%=234000元。其中,应计入生产成本科目的金额=170×1000+170×1000×17%=198900元;应计入管理费用科目...