我住院保胎经理居然不批假,生产当天她说我旷工,后来我炒了她

审批不批就不批吧。但我应得的假期必须休。之前我还开玩笑跟老公说。如果顺产，我休两个月产假就回去，剖腹产就休三个月。听说提前上班有双倍工资，我还想多赚点奶粉钱。但老公不支持：“国家给五个月假期，肯定有道理，坐月子很重要，身体没恢复好，那是一辈子的事，别为了一时利益伤害自己，钱赚不完，还有...

请婚假不批还被公司以旷工为由开除,管理不能违背公序良俗

用人单位如果找理由不批准员工的婚假,那是说不过去的。类似的例子有不少,诸如,员工请病假三天未得到批准,自行休假被开除;员工请假看护病危父亲未获批,被公司以旷工为由辞退;员工请年假遭拒后自行休假被开除;员工因父去世请假8天被辞退,如此等等,一经报道都引起过争议,看起来公司辞退或开除员工都有理由,是因为员工...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

庭审时,公司称小葛是因个人原因离职,并提交了员工离职申请和离职证明。“考勤管理制度规定,未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工,旷工扣三倍缺勤时长的工资,连续旷工3天按自动离职处理。”公司称,2019年1月发放的工资中包含有加班工资,但因小葛存在缺勤行为,工资扣款后已经全部发放。小葛称之所以没出勤...

哺乳期员工下班遇车祸请假后被离职 当事人:去年休产假时已生嫌隙

因此,赵女士依据其病情,只要不超过3个月的医疗期,用人单位应当批准病假,且不得单方解雇。“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士,显然不合法,对此,赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映,要求确认用人单位违法解雇。当然,赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。“这也构成了工伤。”赵良善表示...

湛江哺乳期宝妈下班遭遇车祸请假被要求离职?律师解读

“用人单位以不批病假擅自离职为由解雇赵女士,显然不合法,对此,赵女士可向当地劳动监察大队投诉反映,要求确认用人单位违法解雇。当然,赵女士也可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。”他认为。“这也构成了工伤。”赵良善表示,依据《工伤保险条例》第14条规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交...

哺乳期宝妈下班遇车祸请假被HR针对:群里发隐私信息“封杀”

以不批病假擅自离职为由解雇不合法发布不当信息侵犯了隐私权和名誉权“赵女士依法享有法定的医疗期,如赵女士确实有病需要治疗,只要请病假的时间不超出医疗期,用人单位就应当批准病假并支付病假期间的工资(www.e993.com)2024年12月18日。”陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善告诉封面新闻记者。

父亲病危,请假不批按旷工被辞退?法院判了

劳动者旷工，用人单位解除也可能涉嫌违法的情形1.劳动者提出正当的请假理由，用人单位不予批准的。实践中，每个人都会经历家人结婚、去世、家人生病需要照料等事情，往往需要一定合理的假期。如果用人单位连合理假期均不予批准，以旷工为由提出解除劳动合同，则可能面临被认定为违法解除的风险，上述案例就是如此。2.劳动...

【问答】生病需要请病假,单位不批准,还要按旷工处理,仲裁委员会...

不少用人单位为了防止劳动者“小病大养”,会在规章制度中设定假期管理章节,列明详尽的审批流程,甚至明文规定,“员工请病假须得到单位批准后方可离岗休息。如未经批准擅自休病假的,将按旷工处理”。倘若上述规章制度经民主程序制定,且已公示告知劳动者,在日常管理中是否具有可操作性呢?

海南请假的,假期不批,初七如未按时上班,按旷工处理,原因有三

鉴于以上原因,海陆空都无法出岛,不能准时上班,特向领导申请几天假。刚刚从老家返回上海的领导,对此立即做出回应:海南度假不能出岛的同事,请假不予以批准,初七准时到公司上班,如未按时上班,按旷工处理,原因也有三,具体如下:第一:春节是回老家和父母团聚的重要节日,考虑你回老家陪伴父母,年前已特地批准你提前回家,...

9个月娃高烧42℃妈妈连请两天事假被拒,公司:按旷工处理

另,按照规定:“职工请事假累计二十天以上且按照规定单位不扣工资的不享受当年年假的待遇”。旷工是指员工在工作日未履行任何法律赋予、合同约定请假、离职的手续,擅自离岗、缺勤的一种行为,使得企业的管理方式归于无效,通常企业会通过劳动合同、员工守则等企业内部管理制度来对擅自旷工超过双方约定天数的员工进行处理,...