不同意变更调岗,仍在原工作地打卡算旷工吗?

基于乙方工作内容的特殊性,甲方有权根据业务的需要将乙方调派指中国境内或者中国境外的其他地点任职;实行标准工时制度;乙方因工作原因确需加班的,应当按照甲方规定履行加班审批手续,经甲方批准并备案的超时工作方为加班;甲方依法安排乙方加班或乙方履行了审批程序的加班,甲方应依法安排调休或支付加班工资。2022年6月23日,...

数万旅客滞留酒泉,因旅游滞留没返岗算不算旷工?律师解读

是否构成旷工要看员工有没有向用人单位请假。第二，旅游滞留是不是因为非员工个人意志等原因导致的，如因为天气、客运管理等不可抗力因素导致无法按时返岗。如果在员工及时与单位沟通并提供相关的证明的情况下，用人单位不应对员工按旷工处理，员工可以通过与单位协商调休或请事假等相关程序协调处理。返程路上遇事故算工...

有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...

11月16日,小吴所在部门的主管在群里发消息,要求“所有人明天全员加班到晚上10点,不允许请假,请假按旷工处理。”小吴因家里有事,跟主管请假后,17日晚上在正常下班时间19点左右回家了。结果第二天上班,小吴就收到了人事拿来的离职申请表,要求他主动离职。“工作这几天的工资也没结算,要签了字才能结算,申请表...

一次性说清!春节假期薪资计算、员工返岗等问题|加班费|年休假|...

对于员工系因买不到票、路上拥堵等原因导致不能按时返岗,结合司法判例,该等原因一般被认定为不属于不可抗力因素。此情况下,公司可要求员工履行请假手续,如申请事假、年休假等。若员工既不到岗,也不按照公司的管理制度或要求履行请假手续,则公司可根据制度规定按旷工处理。因此,面对员工未按时返岗,企业不要盲目地...

内审干货——考勤管理审计,细说易忽视,又非关键的审计要点!

如果是软件扫脸打卡的话,那必须要开通,缺失该步骤就是管理不到位。打卡地点也要符合外出申请或出差申请。7.调休:允许节假日加班换工作日休息值班制的岗位,可以不用审,如营销、前台等。对于工作性质相对自由的岗位,经常出现周末加班但不干活儿,然后在工作日又休息。

【普法】申请加班调休未获批准,不到岗上班会被认为是旷工吗?

调休实质是劳动者牺牲自己的休息时间为单位额外提供劳动,申请将本属于自己的“过去的”休息权于“将来”实现(www.e993.com)2024年11月1日。在公司发布的《存休清零通知》仅明确调休在限定时间内清零,并无给付加班费的情况下,公司无正当合理的理由不批准葛先生的调休申请,故公司关于葛先生存在旷工情形的主张未能得到法院的支持。

加班后调休未被批准能否认定旷工?法官提供维权建议

小葛认为这是合法调休,公司构成违法解除劳动合同,应付赔偿金。前年5月,小葛向仲裁委申请要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未休年假工资、加班工资等费用,被告知不予受理,之后起诉。“考勤管理制度规定,未经批准擅自休假或假满未续假而缺勤者视为旷工,旷工扣3倍缺勤时长的工资,连续旷工3天按自动离职处理。”庭...

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的...

加班调休未获批,“自我放假”算旷工?

普法课堂加班调休未获批,“自我放假”算旷工?按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“...

台风来了,可以拒绝上班吗?算旷工吗?

企业可以进行换休,但不能进行调休。在换休的情况下,只要一周工作没有超过40小时即为合法。如员工周五没有上班,用人单位按换休处理,并要求员工周六工作,在此情况下,员工是没有理由拒绝的,而且在此情况下也不视为加班,用人单位仅需支付一倍工资即可。停工期间虽然用人单位必须支付正常工作时间工资,但不能反过来就视...