中企法顾唐天平:员工“急辞工”造成公司经济损失,要赔偿吗?
根据《劳动合同法》第三十七条、第九十条规定:劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期员工应当提前三日通知。劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。具体赔偿范围数额可根据劳动部发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条的规定:劳动者违反规定...
百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?
仲裁结果出来15天内,如果任何一方对结果不服,可以再向法院提起诉讼,就是小王在该案里的维权渠道。不过,调解是贯穿在整个纠纷解决过程中的,只要双方自愿,随时可以调解。大象新闻:陕西咸阳的张女士称自己因为不配合跳舞被工作的饭庄开除了。事发前一个月,她曾经主动提出离职,但是单位没有同意。此后被开除时,饭庄相...
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57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?3060.在什么情形下,用人单位可以裁减...
员工辞职未提前30天通知 公司扣一个月工资被判违法
某日,赵六突然辞职,未提前30天通知公司即离职,公司便根据双方合同的约定扣除了赵六一个月工资。赵六不服,申请劳动仲裁。劳动仲裁委裁决公司将扣除的一个月工资返还给赵六,并且一裁终局,公司不得起诉。公司在仲裁裁决后即向中级人民法院申请撤销裁决。公司认为,赵六无视合同约定,突然辞职,公司扣一个月工资合...
提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?
我们都知道劳动法规定:劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?实务分析:根据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同该条规定系法律从保护员工权益出发,赋予员工单方面解除劳动合同的权利...
员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资,合理吗?
6月26日,郭先生来电咨询称,去年他和一家餐饮公司签订了3年劳动合同,近日因家庭原因,向公司提出辞职(www.e993.com)2024年10月19日。公司答复称,郭先生入职时签订的劳动合同中约定,劳动合同未到期且未提前30日提出辞职的,须赔偿公司一个月的工资。郭先生问,劳动合同中能否约定“员工未提前30天提出辞职须赔偿一个月工资”?针对李先生咨询的...
员工提前30天提交书面辞职申请,单位不批准到期能自行离职吗?蚂蚁...
不行,要单位批准答案:可以,合理合法解析:《劳动合同法》规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者单方面辞职,只需要履行提前通知的义务即可。如果超过30日不批准,员工可自行离职,用人单位必须协助办理相关手续。以上就是2022年12月21日蚂蚁新村木兰关爱小课堂的问题答案。
提出辞职后还在30天通知期内,公司能要员工提前走人吗?(二审)
但劳动者在行使解除劳动合同权利的同时必须遵守法定的程序,即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务,以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。该条及现有的法律法规并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。
「常律师信箱」之劳动争议篇:员工未提前30天通知辞职,要赔公司一...
答:劳动者的合法权益受法律保护。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同(如擅自离职)给用人单位造成经济损失,应当承担赔偿责任。《劳动合同》中“须提前30日以书面形式通知公司方可解除合同,并约定了相应的违约责任”的约定并不符合现有劳动法律、法规的规定。
提前30天申请离职无效?试用期员工被要求承担新员工试岗费
对此,小柳十分不理解,自己提前30天就提出了离职,且劳动合同中并没有“试岗费用”这一规定,自己不仅不能离职,还要被克扣工资。据了解,离职被收取“下一任员工试岗费用”的,并非小柳一人。小柳的同事小张,于去年11月下旬因个人原因提出离职申请,并在12月上旬、公司找到顶替其岗位的新员工后正式离职。但12月16日...