处在哺乳期的女员工劳动合同到期,劳动关系是否自动解除?

劳动合同期满，存在女职工在孕期、产期、哺乳期情形的，劳动合同应当延续至该情形消失时终止对于该法定期间的期限，我国当前的法律、法规并未规定可以通过公司与员工双方约定或通过单方规定的方式而缩减。女职工如认为其身体情况允许，可在哺乳期内向公司提出其不需再享有哺乳期的特殊保护待遇，这不代表可以据此缩短哺乳期...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除。陈某表示辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

指导案例181号《郑某诉霍尼韦尔自动化控制(中国)有限公司劳动合同纠纷案》,明确了用人单位的管理人员对被性骚扰员工的投诉没有采取合理措施,或者存在纵容性骚扰行为、干扰对性骚扰行为调查等情形,用人单位以管理人员未尽岗位职责,严重违反规章制度为由解除劳动合同,管理人员主张解除劳动合同违法的,人民法院不予支持。该案例...

2024年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形_善世集团

根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期不续签,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期终止,用人单位不需要支付经济补偿的情形应同时满足这三个条件:1、用人单位愿意续订劳动合同;2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件;3、劳动者不同意续订。在其他情况下,合同期满时,比如劳动者想续订而用人单位不愿与...

8点1氪丨民政部通报2.2亿元彩票中奖者无须缴纳个人所得税;娃哈哈...

36氪获悉,针对抖音已于近日停止运营旗下家装服务“住好家”的消息,抖音家装业务平台相关负责人回应称,“住好家”是抖音家装业务平台下属的自营业务,该业务没有停止运营,只是近期做了正常的业务方向调整,将转为探索家装业务服务保障的模式。“住好家”已开工的项目会正常服务,全力保障客户权益。调整涉及少量员工,已...

河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...

如何确定劳动者的损失,国家层面的劳动法没有作出具体规定,虽然可以参照合同法的相关规定处理,但《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定了用人单位在尚未用工的情况下,依法可以解除合同的,应当支付劳动者为订立和准备履行劳动合同而支出的必要费用(www.e993.com)2024年11月8日。在用工前订立劳动合同,尚未用工,用人单位违法解除劳动合同,...

山东一银行员工劳动合同到期10个月后被开除,劳动关系解除后的...

一审、二审法院均未受理杨朋“确认银行开除处分违法”的诉求。山东省高院则认为,人民法院应当对浦发银行济南分行作出的开除决定是否合法予以审理,原审判决未予处理,是不当的,该案应予再审。2022年7月,济南中院对该案开庭再审,目前尚未宣判。劳动合同到期员工申请辞职...

员工辞职,没有提前30日通知公司,要承担什么责任?

员工辞职,没有提前30日通知公司,要承担什么责任?狮子问答——给你答案根据我国《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。但是根据该条规定,仅仅要求劳动者在离职前,应当提前三十天书面通知用人单位,...

「有法职说」因与主管发生争执怒交辞职信,员工请辞后又反悔为何未...

员工主动提出辞职一经送达即有效力公司不服一审法院判决并提起上诉。二审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。按照《劳动合同法》规定，劳动合同的解除方式包括协商解除、劳动者或者用人单位单方解除等情形。对于劳动者的解除权，《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以...

两员工与离职同事聚餐,公司老板看到朋友圈要求两人立即辞职

昨天(1日)记者采访到的这两位,都不愿提供老板的联系方式。一个说,老板已经把他们的微信拉黑了,所以没有了。另一个说,自己想先用自己的方式处理。律师说:这样解除劳动合同违法老板有权利以这样的方式要求员工辞职吗?如果员工就这样被老板解雇,应该怎么办?