网友:公司同事离职了,在群里发了一条信息后,退出工作群…
当然,如果觉得打招呼会让自己感到不自在,或者担心引起不必要的麻烦,也可以选择悄悄退群。但是,这种做法显[tydh.realpawn)然有不开心的成分。特别是对于老员工的离职,大家都心知肚明。如果决定打招呼,那就得尽量说些冠冕堂堂的话,表达感激之情,说明离职原因,比如简单提及离职是由[tydh.coanw)于个人发展...
【以案普法】丈夫替妻子提辞职,同事代办离职流程,公司认定员工...
法院:公司应支付员工经济补偿金湖南省湘乡市人民法院经审理认为,本案的争议焦点为谭某从公司离职是用工单位和员工双方协商一致解除劳动合同还是谭某单方主动辞职。经查明,谭某的丈夫与某公司管理人员发生争吵后,公司提出让谭某走离职流程,并无证据可以证实谭某主动要求离职。公司亦未提供证据证明谭某在此次争吵之前...
员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法
法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。来源:九派新闻...
入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……
公司构成违法解除法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提交...
遇到公司恶意降薪逼员工离职怎么办?
遇到公司恶意降薪逼员工离职怎么办?遇到公司恶意降薪逼员工离职怎么办?VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。关键字:...
闹大了!员工骨折公司竟让办自动离职!劳动监察介入后我哭不活了
可是,在公司面前,就完全不一样了,公司竟然用严厉的规章制度来处理这些伤者,好像把人性和规章制度都违背了,令人感到深深的寒意(www.e993.com)2024年10月28日。就像是一个漏水的房子遇到了连续的大雨,小船又遇到了暴风雨,一起事故竟然成为了一个失去工作的契机,物业公司的作为实在让人唏嘘不已!正所谓“患难才是真正的朋友”,然而面对这一...
正式通知了!移动公司鼓励员工自愿离职?补偿金额竟高达...
说到离职,大家最关心的莫过于补偿金额了。据小道消息透露,这次移动公司的补偿金额可是相当给力!有网友爆料说,一年工龄能拿五万!这数目可不是小数目啊!不过也有人说离职和补偿政策要对等才行,不能光画大饼不给实惠!近年移动公司可是越来越注重干部年轻化和员工技术化了!以后懂技术的会越来越吃香,摆摊卖卡的可是...
广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
从通报上可以看到,他因为连续5天没有上班所以被视为旷工。于是公司决定对他进行两个处罚,一个处罚是负激励3600元,从5月份工资扣除。另外一个就是按照自动离职处理,并且没有工资。同时也可以看到,这个处罚通知是公开的,也就是给所有员工开的,目的就是让大家不要去旷工。
劳动者权益保护丨为逼员工离职公司恶意增加工作量,员工如何维权?
原标题:劳动者权益保护丨为逼员工离职公司恶意增加工作量,员工如何维权?用人单位想辞退劳动者,但又不愿意支付补偿金或赔偿金,便持续增加工作量,最终以员工“不服从管理、不完成任务”为由“无偿辞退”劳动者。遇到这种情况,劳动者应如何维权?北京市第三中级人民法院法官提示广大劳动者,合理工作需完成,离谱任务提异议...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
是否还属于单位员工呢?单位能按“自动离职”处理吗?↓↓↓员工事假期满失联公司将其视为“自动离职”2019年11月5日,张某入职A商贸公司,同日,双方签订5年期劳动合同,双方劳动合同正常履行至2020年8月3日。2020年8月4日,张某通过微信向A商贸公司请事假3天。2020年8月10日,A商贸公司发现在张某事假期满...