广东某企业被曝员工旷工五天被罚3600,自动离职无薪处理
网友们普遍认为公司的处理方式不妥。虽然根据劳动法,公司有权开除旷工员工,但公司扣除如此多的工资并不合理。根据劳动法规定,即使是重大违纪,公司最多只能扣除当月工资的20%,而不是扣除3600元。网友们建议该员工应该向公司索要离职证明,并直接到劳动局申请仲裁。据该员工透露,他并非故意旷工,而是请了10天的假期...
...点,员工晚上7点请假下班被要求离职,公司:是考察新员工的工作态度
11月18日,山东济宁的吴先生(化姓)在网上反映,其新入职公司的主管强制加班到晚上10时,若请假就按旷工处理。吴先生晚上7时请假下班,被人事要求签自愿离职申请书。11月20日,涉事公司主管回应极目新闻记者称,并非强制加班,而是对新员工入职态度进行培训考察。济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队工作人员称,公司...
山东济南,公司要求员工加班到晚上10点,不许请假否则按旷工处理
11月16日,吴先生所在的部门领导在群里发消息称,提前通知所有人,17日全员加班到晚上10点,不许请假,如若请假则按旷工处理。吴先生觉得公司这样做有违背劳动法规定,是在强制他们加班,剥夺他们的业余时间,因此在晚上7点时,他就请假声称有事要下班,结果被人事要求签自愿离职申请书。吴先生拒绝签字,同时要求人事结算...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
依照《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利,对年休假、病假、产假等都有明确的法律规定予以保障。如果职工家中遭遇重大变故,职工请假单位没有批准,并以此为由解除劳动合同,法院会怎么判呢?汪女士在北京某网络科技公司担任财务经理一职。其间,因父亲患颅内恶性肿瘤,她向公司提交请假申请,回老家...
因病未履行请假手续,视为自动离职?
用人单位在处理员工请假事宜时,首先应充分考虑员工的实际情况和特殊需求,避免机械地套用公司规章制度。其次应加强沟通与关怀,确保在员工遇到困难时能够及时提供帮助和支持。最后应不断完善和优化请假流程制度,以适应不同情况下的员工需求。例如,可以设立紧急请假通道或简化请假手续等。
员工离职率高?如何做让员工不反感的“劳动力管理”,盖雅有自己的...
再加上大量的技术推动,也让很多事情变得可以用零工来处理(www.e993.com)2024年10月20日。如果技术推动不够,很多时候还要靠人的经验、责任心、态度等等,那企业很愿意培养全职员工,因为更有制约性和稳定性。但现在有很多技术的辅助,只要人来了,他就看一下这个事情就可以干,那就用零工就好了。以现在苏州的情况来讲,比如你是做零工的人,那你可以...
有点离谱!强制加班到晚上10点,请假就算旷工?公司:是考察新员工的...
11月16日,小吴所在部门的主管在群里发消息,要求“所有人明天全员加班到晚上10点,不允许请假,请假按旷工处理。”小吴因家里有事,跟主管请假后,17日晚上在正常下班时间19点左右回家了。结果第二天上班,小吴就收到了人事拿来的离职申请表,要求他主动离职。“工作这几天的工资也没结算,要签了字才能结算,申请表...
胖东来:员工不想上班来请假,公司必须批准!
第一、员工委屈减少了。任何一家公司的员工在工作的过程中不可能没有一点委屈,只不过是多少的问题而已。只要员工可以说出自己的真实请假理由,并且领导会毫不犹豫批准,员工的幸福感就会提升。马云曾说过,员工离职只有两个理由,一是钱给少了,二是受委屈了。只要员工在工作中没那么委屈,离职率也会大幅下降,可以让公司...
职场人发现有这5个迹象,你就该考虑是否离职了!
我曾经遇到过一位叫小赵的员工,他经常以各种理由请假,比如“身体不舒服”、“家里有事”、“要陪家人”。后来,我发现小赵其实是在准备创业,他请假是为了处理创业的事情。5.频繁与同事道别员工频繁与同事道别,而且表现出明显的离别情绪,这可能是他们即将离职的信号。
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
针对病假过程中每个人都可能遭遇的问题,日前,红星新闻记者采访了中国政法大学社会法研究所所长、教授娄宇和中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院教师余敏,听听专家讲述该如何处理这些问题。疑问一:病假工资到底该怎么发?近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引发关注。据工人日报报道,今年5月,重庆一家公司...