老板要求"996工作制"你该怎么办?律师为你解读
如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班,比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的,员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。“公司不可以因为u2018996u2019解雇不配合的员工,如果公司因此而解雇员工,那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关,因为不论是否支付...
“17点的天是黑的”,奇瑞强制加班还拿华为做挡箭牌?
另外,员工加班调休时间被严格限制,部分部门禁止调休申请、禁止请假,还会依照加班时长进行末位淘汰。对此,多位奇瑞汽车员工向媒体证实,上述描述属实。他们还补充,每周一要进行加班排名,各部门之间要对比加班时长,没达到加班系数就要被通报,有的部门要求周六出勤率到99%。还有在奇瑞芜湖总部的员工向媒体确认,他所在的部...
虾皮员工猝死、宁德时代896,“大厂”加班文化该休了!
从以上案例来看,加班并不一定是出现问题的直接原因,网易互娱员工就明确表示是因为没吃晚饭导致低血糖了。科大讯飞在向公司内部发布的情况说明中表示,网传该员工每天加班到凌晨3点系谣言,目前已配合家属核实,该员工端午节正常休假,事发前周末未加班,前一周正常出勤。不过,互联网“大厂”的加班,打工人早已习以为...
整治涉企网络侵权乱象,四川公布一批典型案例
典型案例5:狙击“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班?”谣言2023年4月,一段“员工怒怼领导清明节强制安排加班”的微信工作群聊天记录在网上流传,引发网民质疑。省委网信办联动公安,核实查证,待警方对外发布警情通报后,辟谣平台第一时间还原真相,以正视听。当事人故意散布谣言的违法行为严重扰乱网络公共秩序,已...
《年会不能停》|打工人的法律意识也要对齐颗粒度!
同时,用人单位安排加班,需要保证劳动者的休息权,并依法支付加班费。因此,加班也应符合法律规定的时长,并且用人单位必须与劳动者协商一致。强制加班、超时加班都是违法的。“裁员广进”:用人单位可以随意裁员吗?胡建林因为不了解互联网黑话,他把“优化”当成正向词汇,却反向瓦解了反裁员联盟,顺利完成了自己入职后...
强制员工“不加班”不妨从互联网企业开始
因此,我强烈呼吁,强制员工“不加班”不妨从加班文化浓厚的互联网企业开始,这一方面需要法律作为他律,也需要企业制定严苛的管理制度作为自律(www.e993.com)2024年9月11日。强制员工“不加班”不是绝不允许加班,而是要彻底杜绝一切不必要的加班,实施严苛的加班审批责任制,谁审批谁负责。如此才能有效保障劳动者休息权,才能避免一起又一起的不幸事件!
互联网大事件 11月11日 深圳出台加班过多将被“强制休假”法规
1、深圳出台首部地方性健康法规,加班太多将被“强制休假”2、“北京硬科技二期基金”正式启动,主投半导体、芯片、AI、5G等3、三部门明确:网络平台不得发布浮夸直播带货“战报”虚增流量4、著作权法修改加大侵权惩治力度,拟规定法定赔偿数额下限5、工信部通报下架60款侵害用户权益APP,有赞精选、红布林等在列6...
互联网行业变相鼓励加班 律师:强制“996”属违法行为
互联网行业的“996工作制”话题持续发酵。所谓“996工作制”,即早9点上班,晚9点下班,一周工作6天。对此,律师表示,企业让员工加班需要支付相应的加班费,且不论是否支付加班费,也要遵守《劳动法》中的工时制度,强制要求员工“996”属于违法行为。加班现象不加班就完不成绩效任务压顶员工主动加班据北京青年报...
追问“996”互联网公司:倡导创业和拼搏,非得“强制”加班?_上观新闻
摘要:互联网公司可以强调拼搏,也应该强调拼搏,但是,绝不能以“拼搏”的名义,就理直气壮、毫无顾忌地推行有损员工健康的“996”工作制。据报道,至少40家互联网公司被指实行“996”,多家知名公司名列其中。所谓“996”工作制,即每天上班时间为早上9时到晚上9时,一周上6天班。
对“996”说不:全国多地整治超时加班,重点查互联网企业
用人单位如果有相关违法行为,将被追责乃至曝光。其中,北京等地提出,将依法予以行政处理处罚并督促限期整改。山东等地明确,对不经与工会和劳动者协商的强制加班、制度化加班等突出问题将重点予以打击;对重大典型违法案件,依法予以公布或向社会公开。“996.ICU”项目截图。