同事与公司发生劳动争议,员工请假不成仍仗义出庭,遭辞退!法院怎么...

仲裁裁定予以认可。公司不服,诉至法院。法院裁决:公司系违法解除!员工有义务出庭作证用人单位应支持一审一审法院认为,《中华人民共和国民事诉讼法》第七十五条第一款规定:“凡是知道案件情况的单位和个人,都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。”本案中,杨某与案外人王某系同一部门,其作...

劳动仲裁时没有去开庭,后续还能重新申请吗?

无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理；申请人重新申请仲裁的，仲裁委...

广东劳动仲裁新规,来了!

申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以按撤诉处理;被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席审理。第二十八条对违反在线庭审纪律的人员,应当予以警告;对不听警告的,予以训诫;对训诫无效的,责令其退出在线庭审;对拒不退出在线庭审的,可强行关闭其语音、视频功能,按照扰...

劳动仲裁案件开庭庭审程序介绍(史上最详细流程)

对于申请人而言，收到开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。对于被申请人而言，收到开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。一般来说，我们建议至少提前15分钟到达庭审现场，做庭前准备工作，不要挨着庭审开庭时间到达。接下来就是正式庭审...

北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年11月28日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其三,虽A公司在之后的微信沟通、仲裁、诉讼阶段变更解除理由,主张L存在考勤、招聘绩效等问题,但仍应以行使解除权时的理由为准,上述问题本院不纳入A公司解除劳动关系的事实依据进行审查。综上,在2021年11月30日L与荆超群沟通过程中,L认可由骏程体育公司支付一个月的工资作为补偿,系对自己权利的处分,应当受此约束。

自己打官司:一文读懂 劳动仲裁庭审流程(建议收藏)

若是文笔好，又有逻辑，也可以在开庭前围绕着你的仲裁请求写辩论意见。比如，你要未签劳动双倍工资差额、要加班工资、要未休年假工资、要经济补偿金、赔偿金等，为什么要支持你，说下你的观点。若是实在没什么要说的，或者实在不会说，就直接说，请求支持申请人的全部仲裁请求。你说完之后，对方也会说，他若说...

最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答

劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...

无锡法院以“双保护”理念服务人才发展与企业创新-中国法院网

经仲裁前置程序后,周某诉至法院,请求确认其竞业限制地域为中国境内;行业范围为与某医疗公司实际生产或经营的超声医学影像设备研发、制造和销售存在竞争性关系的企业;竞业限制合同中超出上述地域和行业的约定对其不发生约束力。诉讼中,双方均申请专家辅助人出庭就医学影像领域中多模态下的算法迁移技术问题进行陈述。