马上评︱出走半生,归来仍是国企员工?
《劳动合同法》第25条、第26条规定:劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位有权解除合同。《公务员法》《事业单位人事管理条例》中也都有规定,“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的”,可以予以辞退。国企虽然和政府机关、事业单位不能等同,但基本...
业务“包来包去”,承诺一拖再拖,劳动者:讨回9200元酬劳怎么这么难
劳动合同也是发生纠纷后用以维权的关键证据,企职双方应当在劳动关系建立一个月内签订书面劳动合同,且双方各执一份。如果企业提供了《劳务合同》《承包合同》等民事合同文本,或是要求签署不注明用人单位的空白文本,建议及时提出疑问,保存相关书面、录音证据。劳动者对于企业提供的材料均需要仔细阅读、审慎签字。第三,注...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班安排,则应要求正常支付加班工资。若公司不支付加班工资,员工向当地劳动局、工会申请调处。一旦公司违法解除劳动合同的,员工应向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。(作者:读特新闻记者谢婧)〖免责申明〗本文...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。病假能抵扣带薪年休假吗?除了...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断(www.e993.com)2024年10月19日。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
海南省屯昌县人民检察院
因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为,需要根据劳动者与公司签订的劳动合同,公司相关工资、绩效考核的规定是否违反法律法规的规定,劳动者的行为是否符合扣除绩效工资的规定等因素来进行综合判断。“只有在一定条件下,如在病假期间无法工作等,单位扣除绩效工资才是不违法的。”范丽娜说。
职工没有完成请假手续算旷工吗?
一审法院于2020年10月10日作出判决,一、某保安公司应支付王某违法解除劳动合同赔偿金75269.04元;二、某保安公司应支付王某2019年未休年休假工资差额865.16元;三、某保安公司应支付被告王某2020年1月工资3419.3元。二审用人单位管理权的边界和行使方式亦应善意、宽容及合理...
辞退旷工员工,为啥属于违法解除?
但法律不容亵渎和轻视,对于已建立工会的用人单位来说,事先将解除理由通知工会是用人单位解除劳动合同所要履行的“法定事先必经程序”。如用人单位单方解除劳动关系前没有履行通知工会义务,依据《劳动合同法》和最高人民法院的相关规定,即属于违法解除劳动合同,需要向劳动者支付赔偿金。