以业绩不达标为理由辞退员工,是否违法?

1.单位口头通知调岗,员工有权拒绝;单位书面通知,则需积极做出拒绝的回应,并保存相应的证据。2.单位收到员工拒绝调岗回应后,会做出以下举动,直接以不服从公司管理辞退,员工收到辞退通知可直接仲裁维权;如口头通知辞退,则员工需继续正常上班,并保存上班打卡工作等记录,直到达到被迫离职的条件。上述内容改编自金网...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均应受到法律保护。劳动者对企业合理调岗予以配合，也是劳动关系人身从属性的具体体现，但企业调整劳动者的工作...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合...

员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?

2023年12月5日，公司向小谢发出通知，称其无故连续旷工3日以上，视为自动离职处理，且无任何补偿费。2024年1月28日，小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销，公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员，薪酬待遇亦不低于调岗前，虽然工作地点有变动，但距离仍...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

用人单位行使合法的经营管理自主权,在合法合理的前提下可以对员工的工作岗位进行调整。认定用人单位单方调岗行为是否合法,最核心的标准就是岗位调整是否对劳动者的权益构成了损害,这种损害不仅包括物质上的损害,亦包括人格精神、工作时间成本等方面的不利影响。

【普法宣传】员工不服从合理调岗,单位是否有权辞退?

从解除程序上来看,跃动公司的调岗符合合同约定,不违反法律规定,且已就解除事宜告知工会,并向秦某送达解除通知书,程序合法(www.e993.com)2024年11月15日。综上,跃动公司依据公司内部的规章制度,以旷工为由解除与秦某的劳动合同,不违反法律规定,秦某要求跃动公司支付经济赔偿金没有法律依据。

员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?

员工拒绝公司调岗，不去新岗位报到，三天后就被公司开除。公司这样做违法吗？该员工不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗？2022年3月，汪某入职M公司，实际工作岗位为产品运营，当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同，劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起，因汪某从原项目“出...

劳动者“不胜任”应先培训、调岗,如直接辞退系违法!

二、工程公司辞退王某是违法解除吗?《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》第29条规定:“用人单位在劳动合同期限内通过‘末位淘汰’或者‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。”...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

用人单位基于经营活动的实际需要,有时会对个别员工的工作岗位进行调整。如果员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,公司据此解除劳动合同是否违法?员工能否要求单位支付经济赔偿金?尹某于2013年10月到某购物中心工作,2022年2月9日,某购物中心以其不能胜任主管工作岗位为由,向尹某送达免职通知书,对尹某予以免职,并要求其...

怀孕女职工调岗后完不成业绩被辞退 公司违法吗?

女职工“三期”是指处于怀孕期、产期、哺乳期,我国劳动法、劳动合同法等均对处于“三期”的女职工作出保护性规定,赋予其特殊权益。然而,一些用人单位,却在得知员工怀孕后实行调岗,甚至还表示每天如果不加班就降薪,最后将孕妇辞退...公司能否以生产需要为由对处于孕期的员工进行调岗?能否要求孕妈晚上加班?上海静安法...