律师解读妇女节不放假是否违法:妇女节并不属于国家法定节假日,不...

律师解读妇女节不放假是否违法:妇女节并不属于国家法定节假日,不适用强制性放假规定VideoPlayerisloading.00:00/00:00Loaded:0%视频加载失败,请查看其他精彩视频特别声明:以上文章内容仅代表作者本人观点,不代表新浪网观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪网联系。

律师解读妇女节不放假是否违法:妇女节并不属于国家法定节假日,不...

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妇女节不放假,违法吗?有加班费不?

如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。也就是说虽然妇女节放假属于“法定的半天节假日”但属于部分公民放假的假日单位不放假不违法工资按正常情况计算如果你们单位放假了恭喜了!广东多个景区推出了一系列优惠活动快来看看有没有合适的吧~寮步香市动物园...

...热搜爆了!娃哈哈:除了放假,女职工再发100元餐费!不放假有加班...

因此,妇女节并不属于劳动法意义上的“法定节假日”,不具备强制性。此外,根据《全国年节及纪念日放假办法》第六条的规定,“全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。”也就是说,若妇女节恰逢周末,单位并没有义务安排补假。从这一点也...

调休既然难以取消,那么节假日还可以增加吗?

同时他也指出,优化调休制度需要配套政策支持,比如带薪休假制度落实,使人们可以自由组合假期。要切实维护职工带薪休假制度落实到位,做到有法必依,违法必究。对于用人单位违反劳动法的,要严惩不贷,否则目前有关带薪休假的政策只能是一纸空文,收不到应有的效果。要定期监测和评估带薪休假制度落实情况,明确目前有多少用人单位...

优环境 惠民生 人社政策知识库

56.劳动者自用工之日起一个月内拒不签订书面劳动合同,用人单位与其终止劳动关系,是否应当支付经济补偿?2857.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?29...

明确了!工资提前发!

遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,用人单位按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...

深圳免费培训又上新啦!游泳、舞蹈、乐器...大人小孩都能报!

时间:4月8日-6月30日,如遇法定节假日或恶劣天气等特殊情况课程调整,将另行通知。地点:深圳大运中心具体公益课程安排1、公益游泳课程由深圳大运中心润未来游泳教练团队授课,平均教龄超15年,采用自研教学体系,让龙岗区青少年体验科学、系统的训练方式。

妇女节放半天假属法定节假日?三八妇女节不放假违法吗?

在国家法定节假日中包含元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。三八妇女节并没有包含在里面，所以三八妇女节并不是法定节假日，而是部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天；如果适逢星期六、星期日，则不补假。所以三八妇女节不是必须放假的，不放假也并不违法，放不放假这看所在企业或单位的规定...

重庆一公司妇女节给员工放6天假,三八妇女节不放假违法吗?

二、可以放半天假,也可以不放假据《劳社厅函〔2000〕18号》文件规定,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日,单位安排职工加班工作,则应当依法支付休息日的加班工资。