休个陪产假工作休没了?法院判定用人单位构成违法解除
根据法律规定,王某享有15天的陪产假,薪资截止日期为2023年3月27日。王某认为文化公司解除劳动合同违法,遂申请劳动争议仲裁,要求文化公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,仲裁裁决文化公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。文化公司不服,起诉至法院。北京二中院经审理认为,因...
休个陪产假,咋把工作休没了?
专家提出,用人单位应该对陪产假制度作出具体安排,增加休假强制性,劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益,期间工资由生育保险基金支付,减轻企业负担。“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在202...
休个陪产假把工作休没了?法院:构成违法解除
专家提出,用人单位应该对陪产假制度作出具体安排,增加休假强制性,劳动者在签订合同的时候最好能明确休假权益,期间工资由生育保险基金支付,减轻企业负担。“奶爸”休陪产假被违法开除2022年12月,王某入职一家文化公司,任人力行政总监,并与单位签订了为期3年的劳动合同,约定试用期自2022年12月至2023年3月。王某在202...
陪产假岂能沦为“纸上谈兵”?
劳动者如遇类似问题,应注意保留已申请休陪产假、但用人单位无正当或合理理由不予批准同意的证据,向人力资源社会保障部门投诉举报,由政府部门依法处理。如用人单位据此降低工资或者解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁,维护自身合法权益。浙大城市学院法学院特聘副研究员张传玺:陪产假制度在落地过程中遇到的困境是多方面的,不...
关于《广东省人口与计划生育条例》相关答疑
“夫妻双方经所在单位同意,可以调整奖励假、育儿假的假期分配,女方自愿减少奖励假、育儿假的,男方享受的陪产假、育儿假等可以增加相应天数”规定,女方的奖励假、育儿假可以调整分配给男方,而男方的陪产假、育儿假不可以调整分配给女方,该条款的立法目的,主要是为了减少或避免用人单位因生育问题而对女职工就业产生歧视,有...
职工休陪产假期间,单位不得解除劳动合同
根据上述规定,用人单位应承担起社会责任,关心关爱职工,依法保障劳动者享有陪产假,并在此期间不得降低其工资,不得因此解除劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。建议用人单位在规章制度中完善陪产假休假规则,不得无故拒绝劳动者休假审批。对于重要岗位、阶段性工作等客观情况确实无法让劳动者一次性休假的,应与劳动者积极协商沟通,共同确定有利于照顾...
劳动者有哪些休息休假权?单位安排单休违法吗?
用人单位在劳动法限定的延长工作时数之外要求劳动者加班,劳动者有权拒绝。劳动者明确表示不同意加班,用人单位不得强迫劳动者。如果劳动者未按通知要求加班,用人单位不能以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同,否则有可能涉嫌违法,需承担相应的法律责任。
小铭切瓜丨用人单位用周末冲抵男职工“陪产假”是否合法?
回顾刘某这个案子,三个方面值得注意:一是公司有关陪产假规定是否合法?二是调整周休息日陪产护理能否代替陪产假?三是没有休的陪产假能否获得赔偿。四川省人力资源和社会保障厅公职律师宋佩璇分析认为:首先,根据我国劳动合同法和人口与计划生育法相关规定,用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利...
北京二中院:陪产假、育儿假,用人单位应依法保障
用人单位对劳动者休假期间作出降薪处理的应补足工资差额;无正当理由不批假并以旷工为由辞退的,属违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金。法官提示,用人单位应通过公司规章制度明确劳动者陪产假、育儿假使用的流程和规则,包括申请流程、证明材料、使用方式、计算方法、无法休假的补偿等。在制定休假管理规定时,...
北京法院支持职场父母休假权:一公司解雇休陪产假、育儿假员工...
北京二中院法官强调,陪产假和育儿假是职场父母应享有的假期,在休假期间,劳动者视为正常出勤,待遇由用人单位按劳动者正常出勤发放。用人单位对劳动者休假期间作出降薪处理的应予补足工资差额;无正当理由不批假并以旷工为由辞退的,属违法解除劳动关系,应支付违法解除劳动合同赔偿金。