老板发视频辱骂离职员工?公司微信群发公告称员工盗窃?法院判了
周晨则认为,“盗窃财物”“数额巨大”“被警方立案”是科技公司捏造事实,在公司微信群中发布的公告造成了其社会评价的降低,侵犯了其名誉权,遂诉至法院。但结合微信聊天记录、对账差异明细表、公安机关处理结果等证据,不足以证明科技公司发表的“盗窃数额巨大”“公司已经通报警方并立案”等涉案言论具有充分的事实依据。
员工群里“骂脏话”… 公司解除劳动合同违法吗?
据谈话录音,曹某驾驶车辆的ETC确实存在问题,曹某后按公司要求将车辆驶回,并不存在无法处置的问题。曹某虽在工作群内发表了不文明信息,但从内容上看未指向任何具体一人,仅是宣泄情绪。故曹某的各项行为仅系一般性工作违纪,未达到严重违反用人单位规章制度或严重失职给用人单位造成次重大损害的程度。成都某公司将曹...
员工辱骂老板拖延发工资,公司可以将其解除吗?| 公司法研
公司拖欠员工工资,员工扰乱公司秩序的,公司若要以其严重违反规章制度为由解除劳动合同,需举证证明给公司造成了损失,否则公司的解除行为违法,需要向员工支付违法解除赔偿金。公司治理建议公司应如何避免工资支付导致的风险呢?我们建议:1、公司应及时足额支付工资员工付出劳动,公司应及时足额向员工发放工资。公司应按双...
微信工作群一不小心就成“纠纷群”——群里表达不满被起诉、周末...
合肥经开区劳动人事争议仲裁委员会裁决教育咨询公司支付陆某工资1.33万元、违法解除劳动关系赔偿金1万元。公司提起诉讼,该案经一审、二审,法院认为,陆某认为自身权益受到侵害,并将具体事项加以罗列,发表至微信群内,该行为确实有欠妥当,但陆某的言论、用词并无夸大或贬损,未超过员工维权的合理限度,上述劳动争议事项及...
在工作群“怼”领导,被以“严重违纪”开除,法院这样判→
属于违法解除,应支付赔偿金一审法院审理认为,公司对李先生所作的两次违纪处理均有所不当,应承担违法解除的后果,支付李先生违法解除劳动合同赔偿金。公司不服,向上海市第二中级人民法院提起上诉。上海二中院同样指出,对于劳动者是否违纪及违纪是否严重,应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律、劳动法规所规定的限度或...
在公司微信群里这样发消息,算“严重违纪”吗?| 至正-法官札记147
一审法院认为公司所称的第一次违纪行为,从微信聊天记录来看,李先生与王先生是对工作内容与团队管理发表意见,并未发生争吵及其他冲突行为,更不存在《员工手册》所列的“辱骂行为”(www.e993.com)2024年9月19日。公司所称的第二次违纪行为,公司人事在邮件中希望李先生对下属作出处理,但未明确处理方式和期限。李先生作为团队主管,应尊重其在一定权限...
陈志鹏偷税漏税1000万,还偷窃两次,辱骂员工拖欠工资真相揭秘!
2、员工在陈志朋公司工作了两年,在这期间陈志朋经常满嘴脏话,随意辱骂员工,不给员工签劳动合同,违规解散公司时,还拖欠员工赔偿金。3、陈志朋和很多合作过的品牌方和公司都有矛盾,接工作收钱的时候很快,接下了活儿,在直播带货时却不认真,经常胡乱来,现在还欠着品牌方的钱不还。
...项目经理工作群辱骂员工,已被停职调查;万霖、蒋凡成为阿里合伙人
爆料信息显示,在微信群聊内,备注为“项目经理,张鹏”的网友发言,让一员工12点不准下班。中建五局华南建设有限公司一名工作人员回应称,公司已了解到网传情况,已经针对张某在微信工作群里发言粗暴的问题展开了调查,目前张某已被暂停相关职务,后续公司将针对此次事件做进一步的核查处理,也会加强项目管理层员工的管理水平与...
中建五局一项目经理在工作群辱骂员工,单位回应:已被停职
随后,九派新闻以市民身份联系中建五局华南建设有限公司。一名工作人员回应称,公司已了解到网传情况,已经针对张某在微信工作群里发言粗暴的问题展开了调查,目前张某已被暂停相关职务,后续公司将针对此次事件作进一步的核查处理,也会加强项目管理层员工的管理水平与监督工作。来源丨九派新闻(版权归原作者所有,如有...
事发河北!男子偷前同事手机进工作群骂领导!网友回复亮了
在公司员工群内公然发布不良消息影响极其恶劣犯罪嫌疑人是该公司的前员工目前已被刑事拘留根据线索民警猜测此案为熟人作案并迅速锁定了刚刑满释放的男子杨某他是该公司的前员工一名“80后”杨某到案后供述了盗窃手机的犯罪事实经深挖他还涉嫌一起商场盗窃案...