中秋、国庆3倍加班工资,含不含原工资?
按照规定,在法定节假日期间安排劳动者加班的用人单位,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资报酬,不得以调休等方式代替。即:月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。02二倍工资中秋假期:9月15日、16日加班国庆假期:10月4日、5日、6日、7日加班安排劳动者工作后补休的,可不支付加班...
中秋国庆法定节假日上班,用人单位必须支付劳动者300%的加班工资吗?
不一定,有三种例外。一、非全日制用工部分地方法定节假日的加班工资有明文规定。《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2023年最低工资标准的通知》二、综合考虑本市降低社会保险费率和调整社保缴费基数等因素,非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时,非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确...
“职”点迷津 | 休息日加班,单位只给了补休可以吗?
简单来说,休息日加班的,企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资可以“二选一”。问:如果单位安排在法定节假日加班呢?加班工资该怎么算?也可以补休吗?根据规定,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。要特别提醒的是无论何种工时制度,在法定节假日加班,单位都不能以安排补休为由...
明确了!提前发工资!
因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就不违法。不过如果发薪日正好在节假日期间,单位则应该提前发放。02工资能延迟或者晚发吗???(图源网络,仅参考)关于工资支付日期,各地不同的规定也值得注意,比如《深圳市员工工资支付条例》有更为具体的规定:若用人单位因故不能在约定的工资支付日支...
工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!
(在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×未休年休假天数×2倍(用人单位已支付未休年休假期间的正常工资的情况下)。16.职工新进用人单位时当年度的年休假天数=当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。
妇女节是法定节假日吗?专家:是,但不休没有加班费!
同时据《劳社厅函〔2000〕18号》,在部分公民放假的节日期间,对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应支付工资报酬,但不支付加班工资(www.e993.com)2024年10月24日。妇女节属于法定半天节假日,如果用人单位不允许女职工放假半天或以擅自休息为由,予以处罚或解除劳动合同,将涉嫌违法。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP...
库克官宣:中国大陆和印度市场互不渗透!
毕竟没有哪一家企业能够忍受这么“随性”的法律法规,随时给你来个巨额的罚款、还没处说理去,自然就打消了外资企业投资的欲望,在这样氛围的加持下,库克只能紧急将产能转移回了大陆市场,库克为此还多次赶赴大陆工厂重整供应链。而当初库克之所以选择印度市场,客观原因是遭到美国的施压,要求减少对中国大陆市场的投资...
“调休单”替代法定节假日加班工资,不合法!
按照《中华人民共和国劳动法》规定,一般情况下,用人单位因正常的生产经营需要,在保障劳动者身体健康及征得劳动者同意后,可以安排职工加班,除休息日加班的可以安排补休外,用人单位应支付加班工资,因此用人单位在法定节假日安排劳动者加班,应当依法支付加班工资,不能用补休方式抵冲加班工资。
三八妇女节女员工没有休假,有加班工资吗
根据规定来说全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假;部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不须补假。三八妇女节不放假有加班费吗?本周三3月8日是国际劳动妇女节,属于法定的半天节假日。对于不放假是否有加班费的问题,中国新闻网报道称,根据《关于部分公民放假有关工资问题的函...
欠薪如何讨?春节加班工资怎么算?丨农民工帮帮团×小铭切瓜特别策划
加班有三种情况,一是延长工作时间加班,二是双休日加班,三是春节等法定节假日加班。三种情况下,加班工资的计算标准是不同的。其中,延长工作时间加班的,单位应当按照工资标准的1.5倍支付加班工资;双休日加班的,单位应当按照工资标准的2倍支付加班工资;法定节假日加班的,单位应当按照工资标准的3倍支付加班工资。此外,工...