就业歧视、克扣工资……人社部通报一批侵害就业权益典型案例

对上海银傲公司发布歧视性招聘信息的违法行为,上海市属地人力资源社会保障部门依法责令该公司限期整改,清除相关招聘信息,并处以罚款5000元的行政处罚。十、贵州先锋人公司克扣劳务派遣员工工资案经调查,自2022年至2023年9月,贵州先锋人人力资源有限公司(以下简称贵州先锋人公司)在经营劳务派遣业务过程中,以购买商业意外...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

如果患病或受伤十分严重,需要较长时间停工治疗,在法定的医疗期内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险,不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三...

公司降低工资未告知,员工未提异议算默认吗?| 公司法研

如果员工接受,则双方达成变更协议,此时公司降低员工工资待遇不违法,双方继续履行劳动合同;如果员工不接受,可以拒绝签订合同,此时公司再降低员工工资待遇,则违反法律规定,不论是否已经履行超过一个月。所以,公司降低员工工资最主要的就是进行协商,不协商单方降低违法。2、采用书面形式变更若公司与员工双方协商一致降低工资...

工资与社保如果不一致,该怎么处理?会影响收入吗?挺重要的

也就是说在缴纳社保的过程中,它实际上是要根据你签订劳动合同的主体为准,假设你签订劳动合同的主体不是自己的原本工作单位,而是其他的一些子公司或者是分公司,这些子公司所在的地区是一个小城市,相对应的社保基数可能会更低一些,所以说有些员工就会面临这样的问题,在缴纳社保的过程中就是一个最低标准。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

一些公司的法务或HR背上了竞业追诉相关的KPI，追讨的数量、金额与他们的绩效、年终奖金直接挂钩。平日里开展业务的增长目标和管理方法被套用在执行竞业，前员工们在另一个视角感受到了公司是怎样的强大。行业已经被高度竞争推着完成了工业化分工，没有人不可替代，而有的是人愿意为这份薪酬接受更严苛的条件。在...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不合法(www.e993.com)2024年11月13日。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...

员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效

单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副总经理职务,聘为集团下属企业公司的部门副总经理,绩效奖金从3000元相应调整为1000元。赵某诉至法院,要求公司支付欠发的...

6月,申报工资要注意了!“两税”工资申报差异预警来了!这些行为...

2、至于是否可以直接取企业所得税申报表工资总额的数据作为残保金申报基数,小编认为在没有特殊人员、特殊情况下,其实是可以的。Part.02企税与个税工资薪金差异预警之前,湖北随州税务局一则消息引发广泛关注,其中明确提到对在工资薪金上做手脚,偷逃所得税的违法行为进行严厉打击。

深圳一医疗公司给员工放假 10 个月,这是什么神仙操作?

说实在，还真的可能不违法。这家公司从事医疗行业，今年医疗行业又不好做，因经营问题让员工待岗，这个理由是成立的。其次，让员工待岗不能不发工资，这家公司也是依法支付的待岗工资。所以从明面上看，公司的操作是合法的。可能又有人问，公司给大家交着工资和社保，员工再去找份兼职不就好啦？这个方案可行，但又...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据悉,李兴(化名)因照料生病的家人,在两个月内连休了37天,...