【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?
2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动...
人社局提醒:这些扣工资的行为,违法!迟到、请假、绩效……
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。再来看看劳动者辞职的情况下,工资应该如何支付?劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。如果员工当月请事假天数较多,用人单位也可以根据其实际出勤的天数进行计薪。如果用人...
员工旷工几天,企业可以无责任解除劳动合同?
虽然,劳动者旷工1天、或连续旷工2天解除劳动关系不违法,但是,考虑到目前司法实践,可能会被认定为不合理,如用人单位贸然解除劳动关系,仍然面临被认定为非法解除的法律风险。第四,注意制度与制度、劳动合同之间规定的一致性,避免出现“劳动者手册规定旷工3天可解除劳动关系,合同约定旷工5天可解除劳动关系”的情况。根...
...一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也…这合法吗?
劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。孕期产检扣工资《劳动法》规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、...
因迟到被扣20万,法院这样判……
但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法(www.e993.com)2024年10月20日。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如果请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
乱扣工资,违法!此外,除了拖欠工资,以下违扣工资的情况,也是我们应该知道的:①请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假,则工资的计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资例如:假设甲每月的工资为2175元,则日工资为2175÷21.75=100元,假若10月份甲请事假4天,则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75...
老板拖欠工资,员工连续请假30天,结果上班蒙了:我被辞退了?
对于很多小公司的员工来说,老板拖欠工资并不是很奇怪的事情。小公司老板一般都是创业者,遇到资金困难是很正常的,虽然说公司没钱与员工无关,但是老板往往会延迟发放工资,等公司度过困难时期,再把员工工资补上去,这是大多数老板的做法。最近在职场论坛上看到这样一个帖子:老板拖欠工资,员工连续请假30天,结果上班后被...
员工请假可以不批吗?工资怎么发?今天统一解答!
劳动者因事假未提供劳动期间,用人单位可以不支付工资。由此可知,若员工请事假,用人单位可依据当地规定进行处理。如果用人单位的规章制度中,对于员工请事假期间工资的计发方式有明确规定的,依据制度具体规定进行处理。病假必须给病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予医疗假期...
工厂强制加班请假1天扣500元,违法!如何维权?
国家法定节日放假,让劳动者休息是有明确法律规定的,工厂无视法律规定强制要求工人加班是违法行为!因为强制加班系违法行为,所以工厂请假就罚款500元的规定也是无法律依据的,系无效行为。2、让工人加班也可以,但是应当协商同意且支付三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条:用人单位应当严格执行...