最低工资表来了!你的工资不能低于这个数
最低工资上调会带动其他一些待遇提高最低工资标准上调,除了可以直接拉动低收入职工的工资水平外,还会带动其他一些待遇提高。其中,失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期的工资以及单位停工、停业等情况下职工的基本生活费,会随最低工资标准的提高而变多。综合丨人力资源和社会保障部、中国新闻网来源:新晚报...
全国最低工资标准公布!天津目前标准是……
答:《最低工资规定》第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,在剔除下列项目以后不得低于当地最低工资标准:一是延长工作时间的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。(小贴士:最低工资不包含...
9月1日起,工资低于这个标准用人单位违法!
最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。三、试用期工资待遇《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,近期要入职的小伙伴注意了,要根据当地最低工资来看看自己的试用期工资...
未完成工作定额,工资可低于最低标准吗?
不可以。■公司实行包吃包住,是给予员工的一种福利,并不是工资的组成部分,不能在工资中扣除。■公司也没有事先明确约定如完不成劳动定额就不提供包食宿的福利,这样擅自扣款,不妥。■《最低工资规定》中规定——●劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人...
2024最新!全国各地区最低工资标准出炉!
(一)延长工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,不得列入最低工资。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假工资该咋算?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元(www.e993.com)2024年10月19日。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
文字实录-厦门市人民政府门户网站
用人单位如果是实行标准工时制度,只要保证劳动者每周至少休息一天,加班时间每月不得超过36小时,每周工作不超过40小时就不违法。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费:(一)安排劳动者延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的百分之一百五十支付工资报酬;(二)安排劳动者在休息日工作的,首先...
这种情况低于最低工资不违法
执行最低工资标准具有一个最基本的前提就是“在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动”。实务操作中低于最低工资标准发放的几种情形根据前述原则,劳动者如果因为本人原因“未出全勤”,用人单位支付的劳动报酬低于最低工资标准,不一定是违反劳动法律法规的行为。例如,关于印发《关于贯彻执行...
四川拟调整最低工资标准!月薪不低于这个数→
四川省2024年企业货币工资增长基准线拟确定为6%最低工资标准拟调整为两档最低不低于2200元/月据了解,《调整方案》给出了调整月最低工资标准建议和调整非全日制用工小时最低工资标准建议。调整月最低工资标准建议将现行月最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次,第一档调整为2330元、第二档调整为2200元。调整...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...