不受窝囊气,浙江一老师开学前辞职走人,家长直接傻眼
网友对此事看法不一。一方觉得老师不该轻易说走就走,对不起学生和学校;一方认为逼走老师的是家长的傲慢,是当下社会浮躁的教育生态。事实上,大家都在为自己辩护,却忘了教育的初心。教育从来不是老师、家长的独角戏,而是一台齐心协力的大戏。在这台戏中,老师、家长、学生都是不可或缺的角色。一荣俱荣,一损俱损...
大三学生干快递20多天跳桥身亡,生前遗言让人心酸,大量内情曝光
但是千不该万不该,不该做傻事,就算不让辞职,大不了20多天的工资不要了,直接走人就好了。可惜小伙子没能明白这一点,从他给家人发的信息也不能看出,他对于自己也是充满了自责的。多种情绪加在一起,小伙子一时间想不开,终是酿成了这起悲剧。写在最后:看到这样的悲剧,真的让人心情久久不能平静啊。小伙...
...背调观点】员工提出辞职后,又反悔赖着不走,可以让他直接走人吗?
他说自己还没有办理离职手续,如果非让他走,就属于违法辞退,他要去申请劳动仲裁。HR慌了神,如果硬让这位员工离职,他就要去申请劳动仲裁,告公司违法辞退;如果无故撤回已发出的offer,也有可能惹上劳资纠纷。问:“员工要离职,又出尔反尔说不走了,要是他申请劳动仲裁,公司是否会赔钱。”答:“不一定,像以上说...
辛苦签下的项目却给了关系户,我把辞职信一扔,转身加入敌对公司
对方还讽刺我说:要么默默忍受,要么就离开。我毫不犹豫地把辞职信扔在了她脸上,然后立刻加入了对面的公司。一个月之后,当我再次踏进前公司的大门时,所有人都对我毕恭毕敬,欢迎我回来:现在轮到你们,要么默默忍受,要么就离开。1三个月下来,我带着团队把Tk集团的项目做得风生水起,累得跟狗一样,还喝...
安徽林达律师事务所:员工直接走了没有办理离职有工资吗
尽管如此,倘若劳动者在未经批准的情况下擅自离职,且由于该行为导致了雇主经济上的损失,那么劳动者就必须对这部分损失进行赔偿。如果劳动者选择自动离职,而又未能提供有效的解除劳动合同证明,那么他们可能无法顺利地完成社会保险关系的转移等相关事务,因此,他们有必要返回原用人单位并办理离职手续。
24万股民遭黑手,13.3亿被神秘人划走!
最终,合并多项违法后陆克平被罚2734万元,同时被终身市场禁入(www.e993.com)2024年10月9日。虽然在2020年就被终身市场禁入,但是仍然没有阻止陆克平活跃在资本市场。2023年10月9日晚间,陆克平控制的阳光系旗下两家公司四环生物、江苏阳光同时发布公告称,其实际控制人陆克平当日收到证监会下发的《立案告知书》,因涉嫌操纵证券市场违法违规,证监会决...
事关13.3亿元被离奇划走“大案”!江苏阳光集团发情况说明称未有信...
《每日经济新闻》记者注意到,该情况说明的发布,系因威创股份13.3亿元被划走的离奇事件,受这一事件牵涉,目前江苏阳光集团实控人陆克平因涉嫌信息披露违法违规,已被中国证监会立案。对于江苏阳光集团官网缘何发布以“威创股份”落款的情况说明,记者也致电江苏阳光集团。“我刚刚帮你打了一圈电话,董秘那边也没人接,可能...
@打工人 | 被放长假、无故调岗……面对“软裁员”该怎么办?
“软裁员”规避补偿涉嫌违法在实际生活中,当用人单位与劳动者无法就解除劳动合同协商一致,也无法承担继续用工的成本时,有些企业就会通过放长假、无故降薪、调岗、边缘冷落等方式来实现变相裁员。“如果劳动者对劳动法律不熟悉,很可能会以个人原因离职,从而另谋出路,这样就无法向用人单位索要经济补偿了。但是如果劳动...
员工提前30日通知辞职,单位有权要求立即走人吗?|南京劳动律师
如果劳动者提前通知了用人单位,在离职时间还没到的情况下,用人单位可以要求劳动者立即走人吗?本案中,劳动者9月22日通知用人单位,将于10月21日离职,用人单位却通知劳动者9月29日就离职。劳动者认为离职时间还没到,用人单位是违法解除,要求支付赔偿金。对于这个问题,本案的一二审法院认识不同,一起来看看吧...
35岁的他退婚后拿18.8万彩礼裸辞旅行 走了全国48座城市
有位女性粉丝给我看她和男友的聊天记录,诉苦说,男朋友家庭条件很好,但就是不愿意给彩礼。女生感觉男方没有诚意,很苦恼,不知道这婚该不该结。旅行中的小朱。受访者提供潮新闻:最高人民法院拟出台《关于审理涉彩礼纠纷案件适用法律问题的规定》,征求意见稿规定“禁止以彩礼为名借婚姻索取财物”。你怎么看待这份...