迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

如果用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。“旷工一天扣三天工资也不合法。”谢玥表示,根据相关法律规定,用人单位在员工旷工时,只能扣除当天的工资,除非给用人单位造成了经济损失。如果用人单位违反规定,扣除超过一天的工资,就构成了克扣工资...

电子厂旷工离职有什么影响?

首先,旷工会扣工资。根据厂区旷工管理条例,被确定为旷工后,最轻的处罚就是扣除工资,虽然扣一到三天的工资不是很多,但是辛苦半天白干了,心里肯定不是滋味。再说了,厂里都有自己的规章制度,如果大家都不遵守,那厂子不就乱套了吗!其次,旷工会被警告处分。这个处分在厂里算是比较严重的,因为会在厂里的公告栏展示,...

节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗?

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。第二种情况,劳动者无法按时返岗工作...

老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

怎么可能会有这么大的疏忽。更令人费解的是，丢失的货品价值，刚好比店里所有员工的工资总和多出一点，每个员工都要倒贴几百块，这不禁让人怀疑，老板是不是故意不发工资，另外，扣钱的方式更是离谱，工作时间越长，被扣的工资就越多，小彭作为扣得最多的员工，甚至怀疑老板开店的目的不是为了做生意赚钱，而是为...

打工新鲜事儿|离职后身份证曝光,还被公司“拉黑”?律师:已侵害...

离职需要支付培训费用吗?劳动合同法第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...

因迟到被扣20万,法院这样判……

《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理(www.e993.com)2024年10月30日。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。6.以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动。

主播被欠薪、骑手被“自动离职” 新业态劳动者权益如何保障?

谭先生认为自己已经提前告知离职，站点以此为由扣钱不合理，于是他便向所在地的劳动仲裁机构提出了仲裁申请，要求对方支付2023年6月的工资差额1000元。但是很快，谭先生被告知，案件中的被申请对象的主体有误，这到底是怎么一回事呢？宁波市社保中心劳动人事争议仲裁处副处长陆桑榆：案件受理之后，我们先跟用人单位打...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

一般情况下,员工说走就走,用人单位扣员工工资的行为是违法的。劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,对于那些违法违约擅自离职的劳动者,用人单位可以依法追究其民事责任。

刚刚,个税被查!已有公司被重罚!你们还敢这样避税吗?

按照相关法律规定,用人单位不缴纳社保或不按规定缴纳社保都是违法行为,均需要承担相应的法律责任。如果单位不给交社保,员工有权要求补缴,也可以随时单方解除劳动合同,并要求一定的经济赔偿。3、用人单位任性扣工资,违法!有的用人单位为防止员工跳槽,会扣下员工的一部分工资留到年底再发。如果劳动合同中没有约定,...

全月无休也难达标,这家公司的薪酬考核方式如同“奥数”

都要扣钱杭州弘远物流科技有限公司司管蔺先生:就是没达到400元,就是扣100块钱嘛,是这样的。记者:那这样他休息不是,也要扣钱了吗?杭州弘远物流科技有限公司司管蔺先生:休息的话不扣啊。董师傅:他扣我1400元,就是这个原因啊。我说那你不是有休息4天,你为什么不给我除掉?他就说你不是休息就达不...